科技行业的裁员浪潮正在发生变化。有点儿。

在科技领域，新兴趋势通常会引发兴奋和惊喜，无论是每个风险投资家都在争相入股的热门新行业，还是您从未听说过的新技术的兴起。直到你只听说过。

然而，今年在科技内部形成的最大趋势之一是一个更黑暗的趋势：裁员。我们可以多谈谈具体的裁员主题。我们有。根据数据跟踪器layoffs.fyi的数据，今年有超过 780 家公司裁员。裁员影响了至少 92,558 名已知人士。鉴于报告延迟，实际数字可能更高。

但同样的数据来源表明，科技裁员的节奏在某种程度上正在发生变化。今年5月、6月、7月和8月，近70%的下岗人员失去了工作。自悲伤的夏季以来，裁员人数有所减少。 9 月的裁员事件数量是 8 月的一半，而 10 月，新的裁员事件放缓，而员工的影响比 8 月略有上升。

这些数字有两个大星号。首先，layoffs.fyi 仅跟踪公开报道和提示的裁员事件，这意味着可能还有更多未跟踪的表面（尤其是较小规模的裁员）。第二，丧尸。

僵尸公司基本上是在繁荣周期中筹集了大量资金但没有产生几乎足够的收入来证明历史估值合理的公司。一位创始人最近告诉我，后期市场充满了他们，我们需要一段时间才能意识到这一点，因为许多人资本过剩并且有足够的跑道可以躲在后面。

换句话说，一旦公司跑出跑道，更多的裁员可能会在以后出现。今天的数字只是给我们一个时间检查我们在多大程度上进行了这种重新校正。

不用说，裁员并没有消失。就在今天，Zillow 宣布裁员 5%，影响 300 名员工。昨天， Cerebral 裁员 20%。自 COVID-19 对科技行业的影响开始以来，一些最大规模的裁员发生在今年， Getir 裁员 14% ， Byju 失宠，以及Better.com 的情况恶化。

不过，裁员正在放缓，我感到欣慰（也许你也是）。我不想恶作剧，我意识到这完全是恶作剧，但希望 2022 年安静地结束，2023 年开始时更加安静。