2024年失业后，埃里克·汤普森（Eric Thompson）牵头成立了一个工作组，推动联邦立法禁止“幽灵职位”（即发布职位但无意招聘的职位）。拟议中的《真实招聘广告和问责法案》将要求招聘信息透明化，限制广告的发布时长，并对违反规定的公司处以罚款。CNBC报道称：“目前，发布职位空缺却无人填补并不违法，”弗吉尼亚州沃伦顿的网络工程负责人汤普森说道。更不用说，“这很难证明，所以这也是它在法律上一直处于灰色地带的原因之一。” 随着汤普森对这一现象的深入研究，他联系了全国各地经历过同样情况的前同事和专业人士。他们八人决定组建TJAAA工作组，带头推动联邦立法，正式禁止企业发布幽灵职位。今年 5 月，该组织起草了第一份提案：TJAAA 旨在要求所有公共招聘信息都包含以下信息：- 预期雇用和开始工作日期 – 是新职位还是填补职位 – 是否在内部提供并优先考虑现有员工 – 过去两年内发布该职位的次数，以及根据草案措辞的其他因素。它还设定了职位发布时间（不超过 90 个日历日）和申请审核前提交期限（至少 4 个日历日）的指导方针。拟议的立法适用于拥有 50 名以上员工的企业，违反者每次违规将被处以至少 2,500 美元的罚款。汤普森说，该提案在联邦层面提供了一个框架，因为州一级的政策不适用于在多个州发布职位信息或使用跨州运营的第三方平台的雇主。
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