英特尔既是收入最大的半导体公司，也是俄勒冈州最大的私营雇主，其疲惫的工程人员显然面临着加入工会的竞标。在周三下午由现任工程师和国会候选人马特韦斯特主持的新闻发布会上，他将英特尔的就业安排描述为“希望它随时待命”。
“很长时间以来，我的工程师同事每周工作 80 多个小时，根据管理层的要求在白班和夜班之间一时兴起。我们随时待命，以至于您需要经理的批准才能更多距离工厂不到两个小时，”韦斯特站在俄勒冈州希尔斯伯勒的上述工厂前说，旁边是同事和当地劳工领袖。 “如果你在星期六凌晨 2 点接到电话，而你本该下班，但如果你在 30 分钟内不接电话，他们就会打电话给你的经理。这会产生后果。”
据 West 的一位发言人称，组织工作已经进行了一年多，但在今天之前还没有公开。这位发言人写道，工程部门覆盖了大约 350 多名工人，是“英特尔有史以来最大的工会工作”。
“我曾经连续三个月每周工作超过 80 小时。那段时间我总共只休息了三天，”韦斯特说。 “我崩溃了。我的思想和身体都受到了伤害。那时，我的医生要求我休两周的紧急病假来康复。”一旦他回到工作岗位，他说他“因为没有提前通知我的经理我的紧急病假而被正式通知。”
韦斯特办公室表示，除了长时间工作——比俄勒冈州法律允许的时间更长——并被要求随时待命，韦斯特还指责英特尔故意从刚毕业的员工中招聘大学或研究生院，以便对他们施加影响。他说，那些通过 H1B 签证工作的工程师倍感这一切。 “他们觉得自己被困住了，”韦斯特在解释他与同事的谈话时说，“他们说他们不能自己提出这些问题，因为他们担心自己和家人会被驱逐出境。”
除了自己的经历之外，韦斯特还宣读了他同事的一些匿名声明，其中讲述了类似的问题。一个人声称“在大多数日子里，我工作 10 到 16 个小时”，而另一个人则说他们被告知“每天工作 14 小时，连续轮班 7 个晚上”。第三位写道：“没有合适的晋升高绩效工程师的途径。” （薪酬和晋升的透明度是工会组织的另一个问题。）
韦斯特呼吁英特尔签署中立协议（实际上是说公司不会干涉组织工作、让工人接受反工会信息、参与俘虏观众会议或其他熟悉的策略）并要求公司自愿承认工会.虽然目前尚不清楚工程师打算加入哪个工会——或者是否像史坦顿岛的亚马逊员工一样，他们是否打算从头开始组建自己的工会——但韦斯特的发言人证实，英特尔团队已经与美国通信工作者保持联系。
如前所述，韦斯特（除了他在英特尔的工作和组织活动之外）参加了竞选俄勒冈州第六区众议院的投票。那次选举距离今天还有不到一周的时间。
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