学习导航平台Career Karma已在其美国和全球团队中裁员 60 人，首席执行官兼联合创始人 Ruben Harris 向 TechCrunch 证实。虽然他没有分享受影响的总百分比，但消息人士称，三分之一的员工受到了影响。
哈里斯说，C-suite 没有受到裁员的影响。这家初创公司由 Harris、Artur Meyster 和 Timur Meyster 于 2018 年创立，将学生与适合其职业和技能提升目标的学习训练营和教育计划联系起来。这家初创公司的最终目标是让更多人从事科技工作， 我们都知道这个世界现在正面临着巨大的压力。
据消息人士称，裁员发生在本周早些时候，对营销和招聘团队的人员产生了严重影响。哈里斯证实，在裁员之后，Career Karma 现在有超过 3 年的跑道可以继续运营，不需要一轮融资。
“这次复苏的不同之处在于它会更长，”哈里斯和他的联合创始人在发给公司及其投资者的电子邮件中写信给董事会。 “虽然我们 B 轮融资的时机已经为这一刻做好了准备，但我们必须假设这种复苏将需要 3-4 年，并尽可能长时间地利用这笔资金。”
今年早些时候，Career Karma 筹集了 4000 万美元的 B轮融资，由顶级资本领投，估值未公开。这家初创公司自 2018 年开始运营，并收到了来自 Y Combinator、Kapor Capital、Backstage、Emerson Collective、SoftBank 和 GV（前身为 Google Ventures）的支票。
Career Karma 的最新检查是因为该平台试图从为有兴趣加入训练营的人提供导航工具，发展为帮助工人和承包商找到适合他们需求的工作培训计划的雇主福利。从针对消费者到雇主的转变意味着，Career Karma 正在为更具粘性的最终客户提供服务，一个会签下大量员工而不是单个客户的最终客户。
虽然从商业模式和影响力来看这是有道理的，但初创公司也面临着预算减少和需要扩展跑道的问题。这意味着学习和开发工具可能会从员工福利套件中删除，从而影响 Career Karma 吸引新客户的能力。
哈里斯在给 TechCrunch 的一封电子邮件中写道：“我们正在将关注点缩小到市场盈利能力和企业扩张上。”公司在选择裁员时考虑了三个因素：他们对公司的财务影响、他们对运营基础设施的重要性以及技能是否符合公司的战略。
哈里斯补充说，受影响的员工将获得现金遣散费、三个月的资助健康、牙科和视力保健，以及职业导航服务。