根据周三提交给加州行政法办公室 (OAL) 的一份请愿书，特斯拉指责加州公平就业和住房部 (DFEH) 在起诉特斯拉在其装配厂存在种族偏见之前未能进行适当的调查。
DFEH 于 2 月对特斯拉提起诉讼，指控其涉嫌种族歧视和骚扰该公司弗里蒙特工厂的员工。特斯拉一直试图暂停诉讼，以解决法庭外的索赔，该汽车制造商认为，在 DFEH 提起诉讼之前，这应该是一种选择。
据路透社报道，周三，加州高等法院法官 Evelio Grillo 表示，搁置诉讼是不合适的。 （新闻机构也是第一个在正式提交前一天报道特斯拉向 OAL 提交请愿书的人。）然而，根据法庭文件，格里洛确实同意在 8 月 23 日举行听证会，以提出异议或动议解雇，基于 DFEH 的可疑做法。
这家汽车制造商指责 DFEH——在对格里洛决定不批准中止案件的动议的答复中以及在向 OAL 提交的请愿书中——采用“地下法规”，无视在对雇主提起诉讼之前需要做出的要求，例如给予雇主公平通知调查并在上法庭前帮助调解纠纷。
特斯拉在 8 月份可能会有更好的运气，因为加州的《公平就业和住房法》支持了该汽车制造商关于 DFEH 应该如何进行自身的部分（如果不是全部）声明。然而，熟悉法律的消息人士告诉 TechCrunch，OAL 的请愿书可能不会对特斯拉的案件产生影响，主要是因为它需要在案件开始之前提交。
因此，OAL 的请愿书似乎是特斯拉通过坚持在起诉特斯拉等雇主之前采取额外措施来缓和该机构权威的举措。
代表特斯拉向加州行政法办公室提交的请愿书截图。图片来源： TechCrunch
具体来说，特斯拉表示，DFEH 在启动调查之前未能向汽车制造商提供其调查的“细节”通知，也没有提供信息来支持其针对特斯拉的调查结果。这家汽车制造商似乎还对以下事实提出异议：诉讼是在没有首先进行“善意调解和调解”的情况下提起的，而且诉讼是根据“以前没有调查过和/或雇主事先没有提供过的索赔”提起的。 ——西装通知。”
法律似乎规定 DFEH 必须对偏见的主张进行迅速调查，但并不一定需要让雇主知道调查。但是，该法律的措辞确实规定，DFEH 应“立即努力消除被会议、调解和说服所投诉的非法雇佣行为”，并且在提起民事诉讼之前，“该部门应要求各方参与该部门内部争议解决部门的强制性争议解决对各方免费，以努力在不通过诉讼的情况下解决争议。”
未能及时联系到 DFEH 发表评论。
OAL 有 60 天的时间根据特定标准接受或拒绝申请。但同样，目前尚不清楚接受这份请愿书是否会帮助特斯拉处理这个已经在进行中的特殊案件。 OAL没有及时回应置评。
DFEH 对特斯拉提起的诉讼是加州法院的几起未决诉讼之一，这些诉讼指控这家汽车制造商容忍其工厂的歧视和性骚扰。
本周，一名加州法官更接近与前特斯拉电梯操作员欧文迪亚兹达成和解，后者指控他在弗里蒙特工厂工作的九个月内遭受了猖獗的种族主义待遇和骚扰。周二， 旧金山的美国地方法官威廉·奥里克 (William Orrick) 告诉迪亚兹，他有两周时间接受特斯拉支付的 1500 万美元，这与陪审团之前判给迪亚兹的1.37 亿美元相差甚远。