Salary Hero希望为低收入泰国工人提供更大的财务灵活性。这家专注于赚取工资和金融教育的初创公司还计划增加新的银行产品，今天宣布它已经筹集了 280 万美元。资金包括来自 Global Founders Capital、M Venture Partners、500 Global、1982 Ventures、Titan Capital 以及泰国公司和天使投资人的参与。
Salary Hero 由前 Bain & Co. Bangkok 高管 Jonathan Nohr 和 Prabhav Rakhra 于 2021 年底创立。两人也是瑞士信贷和巴克莱银行的前银行家。创始团队的其他成员包括 Lalamove 的前企业销售主管 Tep Neeranatpuree 和教育科技初创公司 Gantik 的前首席技术官 Thanakij Pechprasarn。
薪水英雄的团队
Rakhra 说，在贝恩工作期间，他和 Nohr 专注于金融服务业务。 “我们的共同背景都是投资银行业务，并且在为东南亚的多家银行处理战略案例时，我们体验了银行如何不断降低低收入客户群的优先级，”他告诉 TechCrunch。那是因为他们不像富裕的人口那样有利可图。因此，Rakhra 补充说，低收入客户最终为相同的基本金融服务支付的费用高于富裕人士。
他说：“如果他们有机会的话，那些财力较少的人应该为金融服务支付更多费用，这似乎是根本错误的。” “我们看到了利用技术来帮助平衡泰国和东南亚竞争环境的机会。”
Rahkra 说，通过能够按需获得他们的工资，工人能够更好地处理紧急情况和不可预见的费用，而不是被迫向每月收取 10% 至 30% 利息的贷方借款。 “这些复合利率导致了难以摆脱的债务循环，”他说。 “此外，财务不确定性和缺乏财务安全网会造成挥之不去的不安全感，是工人心理压力的主要原因。”他补充说，80% 每月收入低于 1000 美元的泰国工人曾在某个时候使用过高利贷。
该公司表示，其制造、物流、酒店和零售行业的客户在 2022 年实现了两位数的每周用户增长。 Salary Hero 与工资单上只有 100 名员工的公司合作，但他们最初的重点是全职员工人数在 500 到 50,000 人之间的公司。 Rakhra 说，通过解决员工的财务需求，公司能够在竞争激烈的劳动力市场中提高员工满意度并减少流动率。 Rakhra 说，该公司通过为其赚取的工资访问收取低访问费来获利，但不收取利息或其他隐藏费用。
未来，Salary Hero 计划增加新银行产品，包括源头储蓄账户、保险产品、汇款和其他金融服务，如小额投资和债务重组建议。这些其他产品将于 2023 年上线，而 Salary Hero 的工资访问和金融教育功能已经上线。
M Ventures Partner 首席执行官 Mayank Parekh 在一份准备好的声明中说：“我们很自豪能够支持 Salary Hero，支持他们为雇主提供的创新解决方案，以在竞争日益激烈的劳动力市场中脱颖而出。工资单的未来是我们告别传统工资周期的地方。 Salary Hero 赋予员工权力，同时解决雇主面临的直接挑战——提高员工的保留率、招聘率和生产力。”