一位匿名读者分享了《财富》杂志的这份报告：据一家招聘平台称，去年一个季度就有超过 1400 万求职者的申请被完全忽视。现在，Greenhouse 和 LinkedIn 等网站正在尝试新的方法，让公司对招聘流程让求职者感到如此痛苦的情况负责。三大求职网站——LinkedIn、Indeed 和 Greenhouse——已经设置了工具来突出显示哪些公司经常及时回复求职者……据 Greenhouse 称，一半的求职者表示，他们在面试后就被“幽灵”了。与此同时，新的人工智能工具使候选人更容易玩数字游戏，为数百个职位生成量身定制的简历。但这导致公司收到的申请越来越多，几乎不可能处理洪流并及时回复每一个有希望的人——更不用说找到他们的完美匹配了……[LinkedIn]正在完善其“职位匹配”功能，该功能使用人工智能来查看候选人对给定列表的资格有多好。该功能旨在通过促使用户将精力集中在实际上更有可能收到回复的工作上，从而帮助减少公司收到的大量申请。从理论上讲，这应该会让双方的招聘流程更加高效……在最近的一项调查中，这个问题成为求职者最大的痛点后，Indeed 选择将重点放在鼓励雇主的响应上。虽然该平台自 2018 年以来一直颁发“响应式雇主”徽章，以表彰那些持续回复超过一半消息的公司，但它从 2023 年开始发布更多细节，包括与候选人分享雇主平均响应时间的标签……与此同时，Greenhouse 正在测试一组四个徽章，以验证雇主是否符合平台针对特定职位发布的尊重、沟通、准备和公平的招聘流程标准……对于“沟通”，他们预计会清除活跃的招聘流程标准职位空缺的候选人并发送拒绝电子邮件。文章称，LinkedIn 还添加了“响应性洞察”，“向求职者展示雇主正在积极审查哪些列表。”“它正在对少量职位发布的洞察进行测试，然后在未来几个月内将其推广到整个网站。”
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