一位匿名读者引用了 TechCrunch 的一篇报道：SignalFire 是一家数据驱动的风险投资公司，它在领英上追踪了超过 6 亿员工和 8000 万家公司的职位变动情况。该公司的研究人员认为，他们可能已经看到了人工智能对招聘产生影响的初步迹象。在分析招聘趋势时，SignalFire 注意到，科技公司在 2024 年招聘的应届大学毕业生比 2023 年有所减少。与此同时，科技公司，尤其是排名前 15 的大型科技公司，加大了对经验丰富的专业人员的招聘力度。具体而言，SignalFire 发现，与 2023 年相比，大型科技公司在 2024 年招聘的新毕业生减少了 25%。与此同时，初创公司的毕业生招聘人数与上一年相比下降了 11%。虽然 SignalFire 不会透露根据他们的数据招聘的毕业生究竟减少了多少，但一位发言人告诉我们，减少了数千人。虽然采用新的人工智能工具或许无法完全解释近期毕业生招聘人数下降的原因，但 SignalFire 的研究主管 Asher Bantock 表示，有“令人信服的证据”表明人工智能是一个重要的促成因素。入门级工作容易受到自动化的影响，因为它们通常涉及常规、低风险的任务，而生成式人工智能可以很好地处理这些任务。人工智能新的编码、调试、财务研究和软件安装能力可能意味着公司需要更少的人手来完成这类工作。人工智能能够处理某些入门级任务，这意味着一些应届毕业生的工作可能很快就会被淘汰。[…] 尽管人工智能对低技能工作的威胁是真实存在的，但科技公司对经验丰富的专业人士的需求仍在上升。根据 SignalFire 的报告，大型科技公司对拥有 2 至 5 年经验的专业人士的招聘增加了 27%，而初创公司对拥有相同资历范围的专业人士的招聘增加了 14%。对于应届毕业生来说，一个令人沮丧的悖论出现了：他们没有经验就无法被录用，但他们没有被录用就无法获得经验。虽然这种困境并不新鲜，但 SignalFire 的人才合伙人 Heather Doshay 表示，人工智能使这一困境更加严重。Doshay 给应届毕业生的建议是：掌握人工智能工具。“如果你最擅长使用人工智能，它就不会抢走你的工作，”她说。
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