斯坦福大学对数百万份工资记录进行分析的研究显示，自 2022 年底以来，受人工智能影响较大的职业的入门级员工就业率下降了 13%。这一下降影响到了 22 至 25 岁的软件开发人员、客服代表和行政助理，而从事相同职位的年龄较大员工的就业率则持续增长。这项研究 [PDF] 基于 ADP 涵盖数万家公司的工资数据，发现人工智能实现任务自动化而非增强人类能力的职业的就业率下降最为显著。在 22 至 25 岁的软件开发人员中，就业率较 2022 年底的峰值下降了近 20%。护理等受人工智能影响较小的领域的从业者在所有年龄段都实现了就业增长。该研究控制了公司层面的影响和其他经济因素，将人工智能的影响与利率变化和疫情期间的招聘模式等更广泛趋势区分开来。
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