据《纽约时报》报道，SpaceX 解雇了参与撰写和分发批评埃隆马斯克的公开信的员工。昨天首次披露，这封信称马斯克在社交媒体上的行为“经常让人分心和尴尬”，并要求 SpaceX 谴责他的行为。
根据三名未透露姓名的员工以及纽约时报看到的 SpaceX 总裁兼首席运营官 Gwynne Shotwell 的一封电子邮件，SpaceX 解雇了这封信的一些组织者，但没有迹象表明有多少人被解雇。
她写道，“[SpaceX 已经] 解雇了一些涉及的员工”。 “这封信、招揽和一般流程让员工感到不舒服、被恐吓和欺负，和/或生气，因为这封信迫使他们签署一些不反映他们观点的东西。我们有太多关键的工作要完成，没有必要这样做一种过度的激进主义。”
员工的公开信提到了最近涉及马斯克的性行为不端指控，据报道这促使了 250,000 美元的和解。马斯克表示，这些指控“完全不真实”，并对 Twitter 上的一些细节开了一个粗俗的玩笑。 SpaceX 为马斯克辩护，肖特韦尔说她“个人”认为这些指控是错误的。
信中的另一个主题是由于马斯克使用 Twitter 造成的干扰。 2 月，美国证券交易委员会就可能的内幕交易对马斯克展开调查，法院 最近裁定特斯拉公司的律师必须继续批准他的推文。 （本周早些时候，马斯克对该决定提出上诉）。据报道，在这封信之前，马斯克告诉 SpaceX 员工，他们必须每周至少在办公室工作 40 小时，否则就有被解雇的风险。
在她的电子邮件中，Shotwell 补充说：“在整个公司内重复发送不请自来的电子邮件并要求他们在工作日签署信件并填写无赞助的调查是不可接受的。请继续专注于 SpaceX 的任务，并利用你的时间尽你最大的努力。这就是我们到达火星的方式。”
OSHA 的举报人规则保护员工免受报复，但这些规则通常适用于安全、欺诈、环境问题和健康保险等问题。尽管如此，解雇很可能会引发另一轮涉及马斯克的争议。