在观看 OpenAI Dev Day 视频时，我听到Codex 的工程主管 Thibault宣布“Codex 现在是一名高级工程师”。
AI 以实习生的身份进入公司——缺乏经验且缺乏确定性。整个夏天，工程领导都说要像对待初级工程师一样对待它。
恭喜你，机器人！你又升职了！大约一年的时间，你就从实习生晋升为高级工程师了。这发展轨迹可真够奇妙的。
其他数据点：
- 92% 的技术人员每天都使用 Codex
- 这些员工产生的拉取请求（代码提交）比不使用人工智能的员工多 72%
团队分享了更多信息。与 Codex 合作的最佳设计模式是架构师-实施者系统和封闭的反馈循环。
架构师-实施者
我在周一写了一篇关于架构师-实施者架构的文章。该模式将工作分配给两个独立的机器人：第一个机器人设计解决方案，第二个机器人执行解决方案。
让机器人撰写计划文档。您可以边审阅边完善自己的想法。机器人会管理每个步骤的进度。
违反直觉的部分？第二个机器人不应该看到第一个机器人的上下文。新的、敏锐的数字眼睛能发现更多错误。
闭环反馈
在计划中，设计机器人完成任务必须通过的测试/障碍至关重要。机器人运行测试，修复代码，再次运行测试，如此反复，直到通过。这些测试可以是视觉测试（评估屏幕截图）、功能测试（代码是否运行）或逻辑测试（代码是否满足要求）。然后，第三个机器人会审查质量和代码风格。
OpenAI 的记录是 7 小时的自主执行，1.5 亿个 token，以及使用此设计模式重构的 1.5 万行代码。即使对于高级工程师来说，这也相当了不起。
恭喜你，机器人。继续往上爬吧。
原文： https://www.tomtunguz.com/congratulations-robot-youve-been-promoted/