今天是2023 年国际妇女节，全球女性平均每赚 1 美元男性收入 77 美分。联合国预测，按照目前的进展速度，需要 257 年才能缩小性别薪酬差距。这是一个根深蒂固的社会问题，许多组织声称可以提升女性的地位，同时也为她们支付更少的工资而感到内疚。
这些公司长期以来一直在 IWD 上张贴一张微笑的女人的照片或一段关于女孩力量的励志名言，以显得性别平等。直到去年弗朗西斯卡·劳森 (Francesca Lawson)认为他们被曝光的时间已经过去了。 Lawson 是一名自由撰稿人和社交媒体经理，她与合作伙伴、软件顾问 Ali Fensome 共同创建了性别薪酬差距机器人。
Twitter 机器人使用通过英国政府的性别薪酬差距服务公开提供的数据。它分析了在英国工作的至少 250 名员工的组织的薪酬差距。他们代表多个领域，包括教育、政府、医疗保健和体育。自 2017 年以来，这种规模的组织必须每年提交其性别薪酬差距。
Lawson 和 Fensome 在看到公司发布关于授权或使用 IWD 作为销售借口而没有内部跟进后创建了该机器人。 “性别薪酬差距数据表明，在雇主的支持话语、全女性照片拍摄和励志名言背后，还有很多工作要做，” Lawson 也是该机器人背后的创意策略师，他告诉 Engadget。两人还意识到，很多人并不知道这些信息是公开的。
Gender Pay Gap Bot 与今年 IWD 的主题“DigitALL：创新和技术促进性别平等”恰如其分地契合，寻求薪酬公平。正如联合国所说，“数字时代为消除各种形式的差异和不平等提供了前所未有的机会。”
该机器人分三步工作。它在 Twitter 上搜索以将公司帐户与其政府资料相匹配，然后扫描与国际妇女节相关的关键字。一旦将一家公司与相关职位相匹配，就该公布他们的性别薪酬差距了。
Gender Pay Gap Bot 自动引用组织在其帐户中的初始帖子。它通常使用对相同两个句子的修改：“在这个组织中，女性的时薪中位数比男性低/高 X%。薪酬差距比前一年小/大 X 个百分点。该机器人拥有近 25 万粉丝，并且通常每分钟发多次推文。”
结果令人沮丧，但并不令人惊讶。大多数公司的薪酬差距反映了女性收入低于男性的全球趋势。
在该组织中，女性的时薪中位数比男性低 38.7%。薪酬差距比上年扩大37.3个百分点。 https://t.co/TTn1ab3P9F
– 性别薪酬差距机器人 (@PayGapApp) 2023 年 3 月 8 日
名义数量的推文显示了女性薪酬高于男性的案例。罕见的推文还强调了正确行事的公司：人人同工同酬。
在这个组织中，男性和女性的时薪中位数是相等的。 https://t.co/Gm2b9eqy5B
– 性别薪酬差距机器人 (@PayGapApp) 2023 年 3 月 8 日
然而，对于大多数组织来说，这提醒他们需要做出重大改变。但是，今天，他们中的一些人没有承担责任，而是选择逃跑和躲藏。在机器人呼叫后，一些公司删除了他们最初的推文。事实证明，你可能会尴尬地做某事，甚至可能还公平地支付你的工人。
除了可耻地删除一条推文外，Lawson 还希望 Gender Pay Gap Bot 让组织思考并采取行动实现性别平等。 “通过将数据重新置于聚光灯下，我希望能激励公司以不同的方式对待今年的国际妇女节活动——我们得到的压倒性的积极回应表明，女性厌倦了被‘庆祝’和‘鼓舞人心’的标签’一年中有一天在其他 364 年经历歧视和不平等，”劳森说。 “他们想要诚实和责任——而不是空洞的营销姿态。”
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