科技裁员几乎席卷了全球每个地区， 东南亚也不例外， Sea 、 Crypto.com和JD.ID等公司都受到影响。尤其是金融科技初创公司——BNPL、信贷和存货业务—— 与世界其他地区一样容易受到攻击。
Glints是东南亚最大的就业平台之一，每月有超过 30,000 个活跃的职位列表和 40,000 名雇主，最近发布的一份报告显示情况可能不会那么糟糕（尽管对于刚入职的人来说可能并不这么认为）下岗）。即使在新加坡，仍然存在技术人才短缺的情况，大多数裁员和招聘冻结都发生在新加坡，因为它是许多国际企业的区域总部和创业中心。
“总的来说，这是一个修正。我认为我们所看到的是，在过去的两到三年里，在一次重大牛市中，大量资金被注入科技行业。有了这个，我们有很多公司也迅速扩张，”Glints 联合创始人兼首席执行官 Oswald Yeo 告诉 TechCrunch。
“新加坡公司似乎对宏观经济环境的变化反应最快，”他补充说，“这不一定是坏事，因为对于其中一些变化，你希望迅速采取行动，”
受影响最严重的团队包括运营、财务和人力资源部门，以及一些销售和营销团队。
许多新的招聘将远程进行，公司将转向越南和印度尼西亚，这两个国家的裁员人数都较少，以招聘顶尖技术人才。这在一定程度上是由于大流行造成的分散劳动力的意愿。
“与节省成本的措施一起，因为一方面，由于大流行，远程招聘的舒适度增加了，”Yeo 说。 “另一方面，需要节省成本。所以从人力资本和财务资本的角度来看，很多公司现在实际上都在做更多的远程招聘。例如，在 Glints，我们看到远程工作机会在过去一年中增长了 10 倍。”
在马来西亚，区域公司仍在跨境招聘，但本地公司已转回本地招聘。 Glints 表示，他们预计中高级人才的薪酬不会从目前的水平下降，但初级人才的薪酬可能会受到影响。
另一个新趋势是定期（通常为一年）合同，它使公司能够更好地预测其财务前景。 “雇主在承诺与雇主签订永久合同时更加谨慎，”Yeo 说。
“这不是厄运和悲观两种方式，而且仍然有积极的一面，”Yeo 说。例如，他说 Glints 对技术和产品人才的需求仍然不成比例，求职者的青睐比例。
裁员也让初创公司有机会建立自己的核心团队。
“对于处于有利地位并且能够负担得起的公司来说，实际上是加强替补席位、塑造管理层和领导替补席的最佳时机，因为现在人才竞争有所减少。”
原文： https://techcrunch.com/2022/07/10/despite-layoffs-theres-still-a-talent-crunch-in-southeast-asia/