尽管裁员不断，但到目前为止，苹果已经避开了

周三，微软宣布裁员 10,000 人。 Alphabet 今天早上又增加了 12,000 个，雪上加霜。我们之前看到亚马逊裁员 18,000 人，Meta 裁员 11,000 人。您还可以加入 Salesforce，它在本月初裁员 7,000 人。

你会注意到，在这份可怜的名单中明显少了一家公司，那就是苹果公司，至少到目前为止，它在裁员方面一直处于观望状态。

值得注意的是，该公司没有大规模裁员的历史，上一次大规模裁员是在 1997 年，当时史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 重返公司并解雇了 4,100名员工。那是苹果公司陷入困境的时候，乔布斯领导了一场大规模的转变，开始稳步迈向我们今天看到的公司。

我们听说裁员的最大原因之一是过度招聘，如下图所示：

资料来源：宏观趋势。单击员工增长数字以访问源数据。

由于各种原因，这些公司在大流行最严重的时候发展势头强劲，具体取决于公司，但在 2020 年至 2022 年期间，每家公司都显着增加了员工人数。随着整个 2022 年经济放缓，这些公司决定是时候采取行动了。更正，结果我们看到了这些大规模裁员。

当其他组织都在增加大量员工时，Apple 的招聘速度远低于其大型科技公司同行，在 2020 年至 2022 年期间仅增加了 17,000 名员工（根据 Statista），这也许是因为它没有带来那么多员工与其他人一样，这可以解释它尚未进行大规模裁员的事实。

到目前为止，苹果唯一的裁员消息是一个相当温和的消息。 8 月，福布斯报道称该公司悄悄解雇了 100 名合同技术招聘人员。在一家拥有超过 160,000 名员工的公司中，这感觉微不足道，但这可能表明至少公司正在放缓招聘。

这正是该公司在 11 月宣布冻结招聘时发生的情况。虽然苹果公司表示它打算继续招聘某些职位，但这是对所有这些公司都在应对的整体经济不确定性的反应。

不断变化的经济环境和进入新一年的整体不确定性也是裁员的一大推动因素，但苹果公司一直避免将裁员作为这一点的工具。

话虽如此，随着苹果计划于 2 月 1 日公布财报，我们可能会更清楚地了解公司的整体财务业绩。没有人可以预测这里会发生什么，当然考虑到我们最近在其他公司看到的裁员的总体模式，期待类似的事情并不是不合理的，但也许他们的谨慎招聘将有助于防止类似的命运和苹果将使其员工免受这种创伤。