Ro是一家医疗保健独角兽，几个月前以 70 亿美元的估值筹集了 1.5 亿美元，已裁减 18% 的员工以“管理开支、提高组织效率并更好地将我们的资源与当前战略相匹配”，领导层在 TechCrunch 获得并得到多个来源确认的电子邮件中写道。
“由于我们有义务保护患者的医疗保健信息，因此离开公司的人不会有过渡期，”电子邮件继续说道。 “我们知道这会让人感觉很突然，希望你能找到其他方式与队友说再见。”受影响的员工将获得两个月的遣散费和就业支持。这家医疗保健独角兽提供两个月的有偿医疗福利。
在电子邮件中，领导层表示在过去六个月中采取了措施，为可能出现的经济下滑做准备，包括缩小重点和筹集额外资金。
TechCrunch 已联系 Ro 进行确认和进一步评论，但尚未立即收到回复。
Ro 决定裁员是在一些高管离开公司之后做出的，其中包括 Ro 首席运营官 George Koveos、Ro Pharmacy 的总经理 Steve Buck，以及最近的 Modern Fertility 联合创始人 Afton Vechery。 Vechery 的离职发生在她的公司被 Ro 收购大约一年后，已经传闻了六个多月——最初是由去年达到顶峰的员工外流引发的。当时，前任和现任员工谈到 Ro 的紧张局势加剧，这是由于这家健康科技公司无法从新产品中获得有意义的收入。
在之前发给员工的一封电子邮件中，Ro 领导层表示，他们将在第二季度和下半年的剩余时间里“将更多的精力和资源投入到更少的计划中”。 “缩小重点并不意味着我们将为患者推出更少的产品或服务。事实上，我们相信它会产生相反的效果。我们将加快患者的创新速度，”备忘录继续说，并指出它将为“现有患者打造新产品”。
“今年剩余时间（甚至可能超过）的口头禅将是有纪律的增长，”电子邮件继续说道。与去年公司竞相成为“医疗保健亚马逊”时的感觉完全不同。