《纽约时报》报道称：“本月，数百万年轻人将大学毕业，他们将在那些几乎不需要他们技能、认为这些技能昂贵且可有可无、正在迅速取代他们的行业中寻找工作，转而青睐人工智能。” 这是我过去几个月与经济学家、企业高管和年轻求职者交谈后得出的令人不安的结论。他们中的许多人指出，入门级员工正面临一场危机，而这场危机似乎至少在一定程度上是由人工智能能力的快速发展所引发的。你可以从经济数据中看到一些迹象。近几个月来，应届大学毕业生的失业率飙升至异常高的5.8%，纽约联邦储备银行最近警告称，这些工人的就业状况“明显恶化”。研究劳动力市场的研究公司牛津经济研究院发现，应届毕业生的失业主要集中在金融和计算机科学等技术领域，而这些领域人工智能的发展速度更快。该公司在最近的一份报告中写道：“有迹象表明，入门级职位正以更快的速度被人工智能取代。”但我确信，经济数据所揭示的只是冰山一角。在一次又一次的采访中，我听说各家公司在入门级工作自动化方面正在快速推进，人工智能公司也在竞相打造能够以极低成本取代初级员工的“虚拟员工”。企业对自动化的态度也在发生变化——一些公司鼓励管理人员“AI优先”，在雇佣人类员工之前，先测试人工智能能否完成某项任务。一位科技高管最近告诉我，他的公司已经停止招聘L5级以下的软件工程师（这是一个中级职称，通常授予拥有3到7年经验的程序员），因为现在低级任务可以由人工智能编程工具完成。另一位员工告诉我，他的初创公司现在只雇佣了一名数据科学家，就能完成之前公司需要75人团队才能完成的任务……“我到处都在谈论这件事，”公共政策智库布鲁金斯学会（Brookings Institution）研究员莫莉·金德（Molly Kinder）说道，她研究人工智能对员工的影响。“雇主们说，‘这些工具太棒了，我不再需要营销分析师、财务分析师和研究助理了。’”多年来，利用人工智能实现白领工作的自动化一直是高管们的梦想。（早在2019年达沃斯论坛上，我就听到他们幻想着这一点。）但直到最近，这项技术还远远不够……
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