就工作场所的多样性和包容性做出有目的的决定不仅仅是建立你的团队。
作为少数族裔女性企业家和女性健康创业公司的联合创始人，确保我们的薪酬表中的多样性是必须的——事实证明，这对我们的成功很有帮助。根据各种标准分解您的上限表以使您的投资者多样化，这将提供比单独融资更多的价值。
在过去的 10 年里，我一直致力于女性健康，投资者和领导层缺乏多样性让我感到困惑。从我公司成立到现在，多元化我们的上限表一直是当务之急，将继续作为引入投资的关键因素。
优先考虑多样性将带来丰富的知识、观点和专业知识。我们知道，要实现这一目标，我们必须专注于建立人们想要投资的产品和团队。许多初创公司都在谈论想要在他们的上限表中增加多样性，但你应该怎么做呢？
从一开始就设定您的投资者标准
我和我的联合创始人都同意，我们将根据多种因素来选择我们的投资者，例如投资者类型（风险投资、天使、家族办公室等）、性别、种族、专业知识和对投资的热情。我们的任务。在达到这些标准时，我和我的联合创始人写下了每个因素对我们很重要的原因。
根据各种标准分解您的上限表以使您的投资者多样化，这将提供比单独融资更多的价值。
作为一家致力于解决影响全球女性的问题的初创公司，让女性投资者、种族多元化的投资者和行业专业人士了解我们试图解决的问题的严重性对我们来说尤为重要。
最近的研究表明，女性和有色人种不成比例地经历医疗煤气灯。寻找符合这一特征的投资者对于我们入职那些我们认为会分享我们对我们工作的热情并在此过程中给予支持的人至关重要。
在设定标准时，您应该清楚地定义您的目标并确定每个投资者将带来的价值。作为一个团队，想想如果你能按照自己的方式实现你想要什么以及为什么。
原文： https://techcrunch.com/2022/05/19/3-things-to-remember-when-diversifying-your-startups-cap-table/