据《华盛顿邮报》报道，派拉蒙和康卡斯特旗下的NBC环球正与微软联手，告知员工“如果不更频繁地返回办公室，可能会面临后果”。NBC环球向员工发送了一份备忘录，要求他们从1月份开始每周返回办公室四天（周五可以选择远程办公）。上周，派拉蒙告知员工每周返回办公室五天，第一批员工将于1月份开始。派拉蒙和NBC环球都表示，他们将向不愿或无法转换工作的符合条件的员工提供遣散费……过去几年，各大公司一直在打击弹性工作制，高盛是首批实施五天办公政策的公司之一。此后，亚马逊、AT&T、摩根大通和联邦政府等其他公司也纷纷效仿……总体而言，过去几年，全职在办公室工作的人数并没有太大变化。根据研究该问题的大学研究人员 Jose Maria Barrero、Nicholas Bloom 和 Steven J. Davis 的数据，8 月份约有 61.7% 的受薪员工全职在办公室工作。他们的研究表明，这比 2024 年 8 月下降了一个百分点。在同一时期，远程办公的人数下降了两个百分点，而混合工作时间的人数增加了三个百分点。Brian Elliott（追踪灵活政策的 Flex Index 出版商兼首席执行官）表示，虽然大多数大力推动办公室建设的雇主是美国的一些最大雇主，但美国大多数公司并不要求全职在办公室工作。他补充说，大约有一半的美国工人受雇于较小的公司。他表示，一些公司正在利用这些规定，利用灵活政策从竞争对手那里挖走人才……一些雇主正在利用办公室规定故意裁员。美联储银行8月份的一份报告显示，“多个地区报告称，通过自然减员的方式裁员——有时是受到复工政策的鼓励，有时是受到包括新人工智能工具在内的更高程度的自动化推动。” 尽管如此，由于市场职位空缺减少，一些员工仍需遵守办公室规定。雇主们在宣布复工规定时给出了以下理由：“面对面协作对于构建和强化我们的文化以及推动业务成功至关重要。团结一致有助于我们创新、解决问题、分享想法、创造、相互挑战，并建立使公司更加卓越的人际关系。”——派拉蒙首席执行官大卫·埃里森（在致员工的备忘录中）“越来越明显的是，当我们团结一致时，我们会变得更好。正如我们都经历过的那样，面对面的工作和协作能够激发创新，促进创造力，并建立更牢固的联系。”——NBC环球首席运营官亚当·米勒（在致员工的备忘录中）
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