科技界与多样性作斗争已不是什么秘密。尽管有证据表明多样性与成功之间存在相关性，但女性、非裔美国人和拉丁裔分别占科技劳动力总数的 33%、8% 和 7%，仅占其领导层的 20%、5% 和 5%。
作为一个行业，科技已经成功地将劳动力多样性的话题正常化，虽然结果来得很慢，但有一些变化，这是值得承认的。
但是，我们还应该考虑其他方式来增加技术的多样性，这在上限表上。秘诀在于它实际上并不难做到，但它还不是常态。我们在我的公司做到了，值得揭开这个过程的神秘面纱，这样你也可以做到。
像我这样的人不会被录用——也不会得到资助
在我们进入它之前，重要的是要了解一些通常被称为“像我这样的人”的偏见。人类无意识地与长相和思维相似的人产生联系，因此选择与之合作。这是一种与我们的进化密切相关的认知偏见，而且极难克服。
投资女性和少数族裔领导的初创公司自然会在创业文化中创造更多的多样性，因为“像我这样的人”将开始反映这些公司创始人的多样性。那么，根据 Solv 的 2021 年 EEO 报告，我们有 45% 的女性，包括大约 33% 的技术团队，这并不是特别令人震惊。
问题是，“像我这样的人”也会影响到谁首先获得资金，而不仅仅是谁在创业公司中被聘用和晋升。在风险投资合伙人中， 80%是男性，而且绝大多数是白人。女性仅占美国风险投资合作伙伴的 13%，非裔美国人和拉丁美洲人各仅占 3%。不出所料，虽然 40% 的新创业公司有女性创始人，但她们仅获得了 2020 年全部风险投资的 2.2% 。
事实证明，我们不仅在技术就业方面存在多样性问题。我们在技术投资方面也存在多样性问题。
是时候采用新方法了
如果在创业世界中实现多元化的关键是将科技投资机会扩大到更多的女性和少数投资者呢？让我说清楚：在（上限）表上为那些通常没有这种机会的人腾出空间可以创造财富。财富创造带来了投资其他公司和创始人的能力，或者自己成为企业家的能力。
在我们上一轮融资结束时，我打电话给一位老朋友、投资者和思想合伙人 Kara Nortman 来庆祝这一时刻。我情绪激动地完成了筹款并准备重新建立我的公司，但她直截了当且毫无歉意：“我们已经讨论了很长一段时间的上限表多样性。你有机会在这一轮中为女性，尤其是有色女性开辟一些空间。如果你答应了，我会帮你实现的。”在她的推动和启发下，这正是我们 10 多天以来所做的。
我们设立了一个专注于女性投资者的特殊目的公司 (SPV)。我们通过电子邮件和短信联系了我们网络中的女性天使投资人，并要求每个人都邀请至少一名有色人种女性，她是经过认证的投资者，考虑投资我们的这轮融资。然后我们举行了两次 Zoom 会议并发表了我们的演讲，就像我们对任何其他投资者所做的那样。看着这个群体，我看到了实际使用我们平台的人，我立刻知道这种方法有多么强大。
需要明确的是，这不仅仅是一种宣传噱头或企业社会责任的象征性姿态：在这 10 天里，我们从这个团体筹集了 350 万美元。 60% 的 SPV 投资者是有色人种女性，其中三分之一以前从未进行过风险投资。
您也可以这样做
所以你关心上限表的多样性并希望实现它？好的！我们已经在这方面“赢得了一些并学到了一些”，所以我的建议可以帮助您入门：