各职能领域大型科技公司的招聘趋势
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关键要点
- 去年，美国市值最大的 15 家大型科技公司对机器学习和人工智能职位的招聘增长了 27.1%。
- 在充满挑战的就业市场中，数据和软件工程的招聘分别小幅增长了 3.1% 和 3%。
- 随着公司重写技术人才战略，销售和产品营销职位的人数出现最大幅度的下降。
如今，大型科技公司的招聘趋势正在迅速变化。
随着预期的转变，企业越来越重视机器学习和人工智能领域的高级技术职位。与此形成鲜明对比的是，其他几个职位的招聘数量却大幅下降。由于Meta为OpenAI员工提供数百万美元的薪酬待遇，科技人才市场在推进人工智能系统方面的竞争愈发激烈。
该图表根据SignalFire的数据，按职位职能显示了大型科技公司的招聘趋势。
深入了解招聘趋势
下面我们展示了市值最大的 15 家大型科技公司的招聘趋势：
| 工作职能 | 招聘增长 2023-2024 |
|---|---|
| 机器学习/人工智能 | 27.1% |
| 数据工程 | 3.1% |
| 软件工程 | 3.0% |
| 产品管理 | 2.7% |
| 数据科学与分析 | -0.9% |
| 招聘与人力资源 | -7.8% |
| 设计 | -9.6% |
| 产品营销 | -10.1% |
| 销售量 | -11.5% |
2024 年，机器学习和人工智能职位的招聘数量激增 27.1%，是数据工程增长速度的 9 倍多。
如今，美国 65% 的人工智能工程师集中在旧金山和纽约，但迈阿密和圣地亚哥的顶尖科技人才队伍正在迅速壮大。
总体而言，经验更丰富的员工需求最高，而入门级职位的需求则大幅下降。大型科技公司不仅招聘的新毕业生数量较疫情前下降了50%，顶尖计算机科学毕业生也面临着明显的障碍。
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原文： https://www.visualcapitalist.com/big-tech-hiring-trends-by-job-function/