All Raise 首席执行官曼德拉·迪克森 ( Mandela SH Dixon )就任该职位不到一年，就辞去了她在这家非营利组织的职位。这位企业家曾经营 Founder Gym，这是一个面向未被充分代表的创始人的在线培训中心，她在一篇博客文章中表示，在她意识到“每天在实地直接与企业家合作”是她的热情之后，她做出了这个决定。狄克逊说她将探索与此相一致的新机会。
她的辞职自 2023 年 2 月 1 日起生效。她将继续担任这家位于湾区的非营利组织的顾问。
这是自 All Raise 于 2017 年成立以来第二位离开的首席执行官。2021 年， Pam Kostka辞去了这家非营利组织的负责人一职，重新投身创业界；根据她的 LinkedIn，Kostka 现在是 Operator Collective 的常驻运营商和有限合伙人。随着迪克森的离开，九个月前加入该机构担任参谋长的佩奇亨德里克斯巴克纳将担任临时首席执行官。在同一篇博客文章中，巴克纳写道：“曼德拉让 All Raise 处于有利地位，我很高兴有机会继续努力使 VC 支持的生态系统多样化。”
狄克逊没有立即回应对记录的评论。目前还不清楚 All Raise 是否会立即开始永久性的 CEO 搜索。
这家非营利组织历来以两种方式定义其目标：首先，它希望到 2030 年将女性创始人的种子资金从 11% 增加到 23%，其次，它希望将女性决策者的百分比增加一倍——到 2028 年美国公司的制造商。
在之前的采访中，迪克森表示，公司将努力制定明确的目标，围绕它希望对历史上被忽视的个人产生什么影响。数据凸显了未来的挑战。与白人女性相比，黑人和拉丁裔女性获得的风险投资资金要少得多；正如 All Raise 董事会成员 Aileen Lee 在博文中指出的那样，非二元性别创始人在寻求资金时也可能面临更高的障碍。该非营利组织已经为黑人和拉丁裔创始人制定了具体计划，但尚未透露该群体的具体目标。如果不进行跟踪，这些断开连接可能会丢失。 All Raise 的上一份影响报告于 2020 年发布，他们正在努力恢复该分析， Lee在接受 TechCrunch 采访时表示。
“All Raise 在 Paige 的临时领导下得到了很好的掌控，我们有很多令人兴奋的事情正在塑造和扩展，”Lee 说。 “我们必须继续携手努力，继续为我们的行业做出改进……我们已经取得了我们不能放弃的良好进展。”
自成立以来，该非营利组织已筹集了 1100 万美元的资金，并在纽约、波士顿、洛杉矶、芝加哥特区以及即将在迈阿密开设了地区分会。
另一位 All Raise CEO辞职 作者： Natasha Mascarenhas最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/01/24/all-raise-ceo-steps-down-again/