4 月，亚特兰大的一家 Apple Store成为该公司美国第一家申请工会选举的零售店。然而大约一个月后，美国通信工人协会 (CWA) 撤回了选举请求。工会声称苹果公司使用非法的破坏工会的策略来影响投票，比如审问工人并要求他们每天参加强制性的反工会会议。现在，国家劳资关系委员会 (NLRB) 发现 CWA 的投诉是合理的，即这些反工会活动是非法的。
“Apple 高管认为规则不适用于他们。举行非法强制俘虏观众会议不仅破坏工会，而且是心理战的一个例子，”CWA 组织总监汤姆史密斯在一份声明中说。 “我们赞扬 NLRB 承认俘虏观众会议的本质：直接侵犯劳工权利。”
4 月，NLRB 总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐 (Jennifer Abruzzo) 发布了一份备忘录，称强制听众会议本质上不符合《国家劳工关系法》规定的员工权利。过去，NLRB 的代表曾裁定这些会议是允许的。
随着全国劳工组织的兴起，Apple 员工成功赢得了两个工会：一个在俄克拉荷马城，一个在马里兰。然而，苹果公司故意试图劝阻工人加入工会。 5 月，这家价值万亿美元的公司的人事和零售副总裁 Deirdre O’Brien向 58,000 名零售员工发送了一段关于工会的视频。
“我担心，因为工会会制定自己的法律规定，这将决定我们如何解决问题，”奥布莱恩说。 “这可能会让我们更难采取行动迅速解决你提出的问题。”
根据 5 月份泄露给 Motherboard 的一份备忘录，Apple 还向一些商店负责人发送了反工会谈话要点。
“一个不了解 Apple 或我们的文化的外部工会会使事情变得更加复杂和僵化，”一个谈话要点说。 “领导者不会像现在这样灵活地在当下采取行动或满足每个人的独特需求。”
Apple 保留了同一家反工会律师事务所Littler Mendelson ，该律师事务所代表亚马逊和星巴克等公司，这些公司也被 NLRB 认定违反了劳动法。但组织的员工表示，他们希望工会能够确保他们的工资增长与通货膨胀和公平的股票期权相一致。
“我们认为拥有工会代表和集体谈判协议是在 Apple 进行持久变革并确保公司履行其承诺并使信条不仅仅是印在卡片纸上的一首诗的最佳方式，”Apple Retail联盟在其网站上表示。
TechCrunch 已联系苹果征求意见。
Apple 非法干涉了亚特兰大的工会组织，劳工委员会发现Amanda Silberling最初发表于TechCrunch