动视暴雪招聘了一位新的首席多元化、公平和包容 (DEI) 官。 Kristen Hines 将于 4 月 25 日加入公司及其高级领导团队。她将向公司首席人事官 Julie Hodges 汇报工作。海因斯最近在埃森哲领导了全球 DEI 实践，在那里她帮助其他组织加强了他们的 DEI 战略和能力。
海因斯的主要职责之一是帮助动视暴雪兑现承诺，在未来五年内将女性和非二元性别员工的比例提高 50%。该公司在其 2021 年的代表性数据文件中表示，女性占其员工总数的 24%。海因斯还将与动视暴雪的游戏团队合作，“以确保游戏设计中包含多样化和包容性的观点，包括故事情节、角色发展、游戏玩法和社区互动。”
海因斯在一份声明中说：“在一个历史上代表性不足的行业，我期待着领导公司进一步建立一个重视透明度、公平和包容性的工作场所。”游戏具有连接世界各地社区和展示来自不同背景的英雄。我期待在扩大人才领域发挥作用，他们将这些引人入胜的体验带给广大玩家。
海因斯将负责帮助改善动视暴雪的工作场所文化，该文化自去年夏天以来一直受到密切关注。加州公平就业和住房部于 7 月起诉了该公司。它指责动视暴雪培养了“兄弟会男孩文化”，并声称存在对女性员工的歧视。上个月对出版商提起了一起过失致死诉讼，以及来自个人原告的性骚扰和歧视诉讼。
同样在 3 月，一名法官批准了动视暴雪的一项提议，该提议是微软以687 亿美元收购未决的标的，以设立一个1800 万美元的基金来解决联邦诉讼。美国平等就业机会委员会的诉讼指控该公司营造了性别歧视和歧视性的工作环境。