Twitter 比你想象的要小。该公司拥有约 7,000 名员工，而 Meta 等其他社交媒体平台（前身为 Facebook）的员工人数是后者的近 10 倍。
这意味着像我们今天看到的那样大的震动——埃隆马斯克以 440 亿美元的出价赢得了他对 Twitter 的所有权——对公司产生了巨大的影响。这也意味着每位 Twitter 员工都对公司的运作方式产生了巨大的影响。大的选择似乎很明显：他们应该留下还是离开羊群？
我不会假设每个 Twitter 员工都在竞相退出。有些人可能对埃隆·马斯克（Elon Musk）感到兴奋，或者至少对他的领导层可能对他们的股票做些什么感到兴奋。其他人可能不同意，但出于经济原因需要留下来——或者是为了那个真正优秀的导师，他可能会分拆并开始下一个独角兽。还有——请耐心等待——在杰克·多尔西（Jack Dorsey）掌权后不久，有些人可能会直接保持中立。相互冲突的情绪意味着没有必要对各种各样的人做出广泛的笔触陈述。
与我共事过的最聪明、最热情的人都在 Twitter。他们做这项工作是因为他们关心，这些工作基本上是吃力不讨好的。新领导者最好认识到这一点，并尽其所能留住人才。
——布兰登（@bborrman） ，2022 年 4 月 25 日
但是，可能有一点要指出我们现在在世界上的位置。 Twitter 的领导层在科技工作者的一个独特时刻发生了动摇。巨大的辞职，以及分布式工作的兴起，已经让很多人重新定义了他们与工作的关系。
我们已经看到个人的力量是一个完整的商业模式，我们也看到该模式成熟到更现实的地步。我们还看到人们向雇主提出更多要求，要求高管达到更高的标准，并在事情变得艰难时大声疾呼（尤其是在最后一点，我感觉 Twitter 员工不会为说出自己的想法而苦恼） ）。
我们还看到投资者处理大量资金，启动计划只是为了说服运营商离开他们的技术工作并创办公司——没有附加条件的启动资金。加速器的普及，以及自称为创始人的方式的演变，有可能迎来下一代领导者。 正如我过去所写的那样，在让某人开始时，这种激活能量通常比检查更重要。
上一次出现 Twitter 黑手党言论是在社交媒体网络公开时。然后，早期的员工可能有经济上的理由去创业——在Twitter 前员工已经建立的 90 家初创公司的基础上再添一笔。近十年后，数据更难找到，而且这种情绪显然更具争议——但仍然包括类似的企业家外流潜力。
TLDR？我们都变得比以往任何时候都更加自私，而 Twitter 员工——就像任何在公司经历动荡时期的员工一样——可以利用这种变化作为解决此问题的机会。由于此时发生的各种顺风，这件事最终可能会成为一种新的羊群。带上初创公司。
现任和前任 Twitter 员工应该通过 [email protected] 与我谈论生活以及他们的下一个创业公司，或者在你的网站上与我联系。
原文： https://techcrunch.com/2022/04/25/bring-on-the-twitter-mafia/