随着风险投资资金的流动和就业市场的火爆，初创公司在 2021 年继续招聘狂潮。但许多人过度沉迷于人才库，然后不得不在 2022 年大幅裁员和裁员。初创企业最糟糕的时刻可能还会到来。
当市场复苏并随后上涨时，公司不会希望再次陷入这种模式。也许这次他们不会了，因为风险投资公司可能会开始更加关注公司如何在招聘上花钱。
虽然过去一年的大量裁员数字中有许多来自亚马逊和微软等知名公司，但初创公司也进行了显着裁员。包括Better.com 、 Bolt和Vimeo在内的一些公司在过去一年中进行了多轮裁员。许多人预计今年初创企业的裁员速度不会放缓。
但希望我们不会再看到这种情况。哥伦比亚商学院教授、天使投资人和风险合伙人安吉拉·李 (Angela Lee) 表示，创始人通常会在推销平台后面的幻灯片上陈述他们的招聘计划，详细说明他们计划如何使用筹集到的资金。她说，传统上，这是一张一次性幻灯片，风投们没有太多考虑。但它不会了。
“这并不是说，’不要雇用’——只是我们现在需要看到为什么要双击，”Lee 说。 “你需要 X 百万美元来做什么？为什么需要首席数据科学家和架构师？”