克里斯汀·科皮恩贡献者
Kristen Corpion是 CORPlaw 的创始人， CORPlaw是一家总部位于迈阿密的律师事务所，为快速发展的科技公司和企业家担任部分总法律顾问。
俗话说，您的员工是您企业最重要的资产。对于初创公司也是如此。
正如我们在过去几年中看到的那样，吸引和留住有才能的员工仍然是初创公司面临的最大挑战之一。如果没有足够的员工，找到适合产品市场的产品并扩大业务规模可能会非常困难，如果不是不可能的话。
虽然初创公司喜欢“快速行动并打破常规”，但在建立劳动力时，放慢脚步并确保您遵守就业法并实施良好的就业实践非常重要。
在本文中，我们将介绍创业公司应避免犯的四个就业法错误。但首先，让我们回顾一下可能影响您的创业公司的法律范围以及一些违规风险。
适用哪些劳动法？
写得不好的员工手册通常比没有手册更糟糕。
所有企业都必须弄清楚哪些就业法适用于他们。有联邦、州和地方法律法规可能会对您的初创公司施加义务，这些可能涉及从带薪休假到竞业禁止协议是否可执行的所有内容。
当企业有不同的地点时，弄清楚这一点的难度会变得更加复杂，因为法律因州和城市而异。除了司法管辖区的区别外，还将根据公司规模和员工人数等因素适用不同的法律法规。对于许多联邦法律来说，50 名雇员是一个重要的门槛——例如，雇员少于 50 人的私人雇主不在《家庭和病假法》的涵盖范围内，但他们可能在州家庭和病假法的范围内。
可能适用于您的创业公司的各种就业法律和法规的拼凑可能会令人困惑。这就是为什么关注这些问题并在必要时获得帮助很重要，这样您的初创公司才能理解并遵守其义务。
Ram Iyer最初在TechCrunch上发表的4 个就业法错误创业公司今天可以停止犯
原文： https://techcrunch.com/2022/09/20/4-employment-law-mistakes-startups-can-stop-making-today/