几十年来，美国公司“为了模糊的多元化理念而放弃了解决歧视遗留问题的目标——这个想法总是注定会失败，而且许多公司从未真正相信过这个想法”。
原文： https://kottke.org/25/05/0046782-for-decades-us-companies-
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几十年来，美国公司“为了模糊的多元化理念而放弃了解决歧视遗留问题的目标——这个想法总是注定会失败，而且许多公司从未真正相信过这个想法”。
原文： https://kottke.org/25/05/0046782-for-decades-us-companies-