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克服冒名顶替综合症的四种方法

Posted on 2025-09-09

无脸女人的概念拼贴画

如果你将自己的职业成就归功于运气而非技能,并且难以接受赞扬,那么你可能正在经历冒名顶替综合症。如果是这样,你并不孤单。根据《哈佛商业评论》的一篇文章,近70%的高成就成年人都有这种经历。

根据《普通内科杂志》的一篇文章,冒名顶替综合症的常见症状包括持续的自我怀疑,以及尽管有相反的证据,仍然认为自己是个骗子。

为了帮助工程师学习如何管理自身不足感, IEEE 女性工程师协会 (IEEE Women in Engineering)最近举办了“ 克服冒名顶替综合症,提升职业发展”网络研讨会。领导力教练、顾问兼励志演说家Kim Meninger提供了一些关于如何建立自信和克服焦虑的建议。

以下是她的建议。

管理破坏性想法

梅宁格说,冒名顶替综合症不是一种临床诊断,而是一种焦虑形式。

她说:“担心同事发现你无法胜任工作,这种担心是出于恐惧,这一点毋庸置疑。” 她补充道,大脑会将恐惧解读为危险信号,从而引发“战斗或逃跑”的生理反应。

她说,当面临失败、拒绝和羞辱等社会威胁时,战斗或逃跑反应会导致人失去推理、解决问题和清晰思考的能力。

她说,如果发生这种情况,要分析一下你担心什么,以及如果情况恶化可能会发生什么。制定一个应对计划。她说,有了计划,你会感觉更有掌控力。

然而,当人们焦虑时,往往很难制定应对策略。梅宁格关于如何保持冷静的建议包括:

深呼吸。这会向你的大脑发出信号,告诉你没有身体威胁。如果你要参加一个你知道会引发焦虑的会议,可以在会议开始前几分钟开始进行呼吸练习。

带上水。梅宁格说,演讲时喝一口饮料是一个很好的暂停键,可以为你赢得时间思考接下来要说什么,而且喝东西也不会吸引注意力。这样你就有时间让自己冷静下来。

放慢语速。她说,焦虑的人往往会语速过快。语速过慢会导致思维和言语脱节,从而失去清晰沟通的能力。如果你刻意放慢语速,就能集中注意力,将注意力从恐慌中转移开来。这也能让你看起来更能掌控自己的表达。

树立“成长心态”

梅宁格说,成长型思维模式是一种信念,即一个人的能力和智力可以通过致力于学习和努力工作来发展,而不是固定的特质。

许多人成年后会形成一种固定型思维模式,认为自己的能力和智力是无法改变的。如果你拥有成长型思维模式,你就会相信自己能够掌控命运,能够选择是否要投入精力去提升自己。

例如,固定型思维模式的人数学不好,可能会归咎于对数学缺乏理解。而成长型思维模式的人可能会学习或找家教,因为他们知道,只要专注并投入时间,就能进步。

梅宁格说,拥有成长型思维可以帮助你变得更加自信,并且不太可能出现冒名顶替综合症。

“当你开始将自己认为的缺点归咎于基因或天赋时,一定要保持警惕,”她说,“我们并不总是能注意到自己是如何形成固定思维模式的。”

“你的优势是让你能够对你的团队、组织、家庭和社区产生影响的原材料。”

这就是梅宁格所说的“尚未”的力量发挥作用的地方。当你告诉自己不擅长某事时,在句子末尾加上一个“尚未”。例如,说“我还不擅长演讲”,而不是简单地说“我不擅长演讲”。

她说,添加这个词提供了改进的可能性,而不是让缺乏技能成为无法改变的明确声明。

梅宁格说,另一种培养成长型思维模式的建议是“刻意成为一个初学者”。“完美主义者只会在几乎可以保证成功的情况下冒险。正因如此,他们往往不会体验到学习和成长带来的不适。”

她说,打破这种循环的一种方法是在工作之外学习一项新技能,例如编织、艺术、演奏乐器或说另一种语言。

庆祝你的成功

许多人不愿花时间庆祝自己的成功。相反,他们专注于自己的错误和失败,无论是真实的还是臆想的。梅宁格说,原因之一是文化和家庭期望会影响人们看待错误和成功的方式。一些文化教导人们要谦逊,不要谈论自己的成功,因为这可能会显得自吹自擂。

“我们应该坦然接受自己的优势,”梅宁格说道。“这没什么可羞耻的。你的优势是让你能够对团队、组织、家庭和社区产生影响的原材料。”

她说,如果你不知道自己擅长什么,就无法将其引导到积极的方向。了解自己的优势不是为了满足自我,而是为了了解如何为他人服务。

梅宁格说,你的大脑不会自然而然地关注你的成功,所以练习很重要。其中一个方法就是写成就日记。每天写下三件进展顺利的事情,或者你解决的三个问题,无论是在工作中还是在个人生活中。

她说,当你需要为雇主填写绩效评估或申请晋升时,你的日记也可以作为参考资料。它有助于增强你的自信心,因为你可以看到自己取得的成就。

利用你的资源

梅宁格说,你不需要成为所有领域的专家;你只需要认识到自己不知道什么。为了获得专业知识,她建议,与那些拥有你所缺乏的知识的人建立关系:与其给自己压力,要求自己无所不知,不如想想公司里哪些人可以补充你的技能,以及如何与他们合作。

另外,如果你担心会议上其他人的经验都比你丰富,并且怀疑自己的贡献,可以问问你被邀请的原因。问问会议组织者他们希望你贡献什么,或者希望你准备哪些信息。

梅宁格警告说:“不要参加神秘的会议,这会让你更加焦虑。”

当你问这样的问题时,你很可能会了解到组织者邀请你是因为你的优势。

IEEE 女性工程师协会定期举办与职业相关的网络研讨会,可在其网站上点播观看。网络研讨会涵盖的主题包括 科学传播的最佳实践、领导技能以及如何将研究成果转化为创业项目。

原文: https://spectrum.ieee.org/4-ways-conquer-imposter-syndrome

本站文章系自动翻译,站长会周期检查,如果有不当内容,请点此留言,非常感谢。
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