俄克拉荷马城宾州广场 Apple Store 零售店的大多数零售员工投票支持成立工会。作为在美国赢得工会代表的第二家 Apple Store，工人们以 56 票对 32 票赞成组建工会，并将由美国通信工人协会 (CWA) 代表。
根据美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 的规定，苹果有五个工作日的时间对选举提出异议。如果没有，公司现在必须承认工会并参与集体谈判过程，这允许工人谈判他们的合同。
在工会选举之前，CWA 向 NLRB 提出了一项不公平劳工行为指控，指控 Apple 非法监视、威胁和盘问俄克拉荷马城商店的工人。该投诉目前正在调查中。
“与星巴克、亚马逊和其他公司一样，苹果高管已经花费数月时间违反劳动法并恐吓他们的员工。工人们看到了这些策略的真面目——拼命试图阻止他们对自己的工作条件拥有真正的发言权。 CWA 秘书长兼财务主管 Sara Steffens 在一份电子邮件声明中说，金钱无法与准备夺取权力的工人相提并论。 “Apple 员工决心组织起来，争取在工作中获得更高的工资和尊严。尽管苹果公司发起了非法和激进的反工会运动，但全国各地的苹果零售工人仍将继续组织起来，尤其是在这一重大胜利之后。 Penn Square Apple 零售员工是我们日益壮大的劳工运动的一个惊人补充，我们很高兴欢迎他们成为 CWA 成员。”
苹果发言人在给 《纽约时报》的一份声明中说：“我们相信，我们与重要的团队成员建立的开放、直接和协作的关系是为我们的客户和我们的团队提供卓越体验的最佳方式。”
6 月，位于马里兰州陶森的 Apple Store 成为这家科技巨头在美国的第一家零售店，赢得了工会的认可。在那次投票之前，这家价值数万亿美元的公司的人力和零售副总裁 Deirdre O’Brien向 58,000 名零售员工发送了一段视频，警告他们加入工会的潜在弊端。奥布莱恩重申了反工会的谈话要点，称在苹果和员工之间建立工会的情况下，在商店中实施变革将更加困难——但一些工人认为，如果没有正式认可的谈判单位，就不可能进行有意义的变革.
现在，随着苹果为其零售员工推出更多教育福利，该公司表示，马里兰州的工会商店将不得不就这些福利进行谈判。同样的扣留福利的情况也发生在星巴克的工会中，这些门店与苹果公司一样雇佣了同一家反工会律师事务所 Littler Mendelson。在星巴克的案例中，NLRB 认为这种行为违反了美国劳动法的投诉是有道理的。视频游戏公司动视暴雪也试图拒绝向正在加入工会的员工加薪，称该公司正在遵守禁止雇主在选举期间改变薪酬的劳动法。但在这种情况下，NLRB 也发现工会的投诉有道理。
俄克拉荷马城的一家 Apple Store 投票加入工会，作者Amanda Silberling最初发表在TechCrunch上
原文： https://techcrunch.com/2022/10/15/an-apple-store-in-oklahoma-city-votes-to-unionize/