根据周四发布的监管文件，优步股东投票反对一项要求这家叫车公司全面披露其直接和间接游说活动和支出的提议。
该措施此前已被股东提议并否决。但今年的业绩显示，越来越多的股东热衷于要求全面披露。大约 45% 的股东投票赞成该措施，而去年这一比例约为 30%。需要三分之二的股东投票赞成才能批准一项提案。
赞成票的上升标志着倡导者的胜利，这肯定会是一个长达数年的过程，以鼓励像优步这样的公司在支出方面更加坦诚。
由国际卡车司机兄弟会提交的提案认为，优步没有对其游说活动进行全面披露，这对该公司构成了多重风险。最明显的一个是公司的潜在声誉风险，如果它被披露支持其用户认为令人讨厌的事业。
Teamster 高级政府分析师迈克尔·普赖斯-琼斯认为，真正的风险在于业务本身的可持续性。
“你需要游说多少才能发展你的市场或保卫你的市场？因为这涉及到你如何赚钱的弹性，”Pryce-Jones 之前告诉 TechCrunch。
投票之际，优步和其他基于应用程序的零工公司继续大力游说并支持致力于独立工人权利的所谓草根组织，以将零工工人归类为承包商，而不是雇员。优步的商业模式依赖于不向司机和送货员支付雇员工资，其中包括最低工资和病假等福利，以及工人补偿等保护措施。
最臭名昭著的是，优步在加利福尼亚州为通过第 22 号提案的活动（最终筹集了超过 2 亿美元）捐款了约 3000 万美元。该公司正在积极努力在全国其他州通过类似的法律，如马萨诸塞州、科罗拉多州、伊利诺伊州、新泽西州、纽约州和华盛顿州。
其他提案
周一提交并批准了其他三项提案，所有提案均由董事会建议投赞成票。第一个是提议选举 11 名董事，任期至 2023 年年会，直至选出继任者。被选中的董事目前在优步董事会任职。
优步的股东还投票批准，在不具约束力的咨询基础上，2021 年优步指定执行官的薪酬。首席执行官 Dara Khosrowshahi 的目标薪酬分为 6% 的工资、12% 的现金奖金和 82% 的长期股权。实际上，这相当于 100 万美元的工资、1600 万美元的股票奖励、240 万美元的非股权激励计划薪酬（本质上只是奖金）和 507,738 美元的其他薪酬（主要用于安全和人身安全成本） ，2021 年 CEO 薪酬总额高达 2000 万美元。
对于其他高管，细分为 9% 的工资、9% 的现金红利和 82% 的长期股权。以下是高管总薪酬的明细：
- Nelson Chai，首席财务官：680 万美元
- Jill Hazelbaker，营销和公共事务高级副总裁：790 万美元
- 高级副总裁、首席法律官兼公司秘书 Tony West：740 万美元
- Nikki Krishnamurthy，高级副总裁兼首席人事官：1070 万美元
优步有一个关于如何补偿高管的理念，以支持其吸引和留住人才的目标，使高管激励措施与公司业绩保持一致，为达到某些里程碑和“加强文化规范”提供进一步的财务激励，无论这意味着什么。
以下是优步薪酬理念的一小部分，摘自一份监管文件：
为了促进长期股东价值创造，并将我们的高管薪酬与这些长期战略目标和我们业务的关键驱动力联系起来，我们的薪酬理念和计划的主要重点是目标的长期要素总赔偿。
最后，优步的股东投票批准任命普华永道会计师事务所为公司 2022 年的独立注册会计师事务所。这不足为奇，因为普华永道在过去两个财政年度也担任优步的会计师事务所。