苹果因涉嫌镇压支持工会的零售业工人而面临更多审查。众议院代表伊曼纽尔·克利弗 (Emanuel Cleaver) 和西尔维亚·加西亚 (Sylvia Garcia) 已致函国家劳资关系委员会 (NLRB)，要求对密苏里州休斯敦和堪萨斯城商店涉嫌滥用劳工的行为展开调查。政客们担心苹果公司解雇了五名堪萨斯城员工以报复工会组织的努力，并对多名试图组织工会的休斯顿员工进行了纪律处分。
3 月，美国通信工程工会 (CWA) 就所谓的报复行为向 NLRB 提出指控。 CWA 认为，苹果公司使用薄弱的借口来解雇和恐吓员工，例如稍微迟到甚至时间表中的错别字。据报道，一些工人如果想要一份遣散费，就被迫签署一份对公司提出索赔的声明。 Cleaver 和 Garcia 说，这些做法是非法的。
众议院成员还提到了 NLRB 在 1 月份的调查结果，即苹果公司违反了劳工权利，规定禁止泄密和讨论就业条件。信中说，代表们担心“反复出现的模式”。去年 12 月，董事会表示苹果公司在亚特兰大举行反工会会议也违反了法律。
我们已征求 Apple 的意见。该公司此前曾辩称，它可以在没有工会的情况下更好地照顾零售员工。与此同时，它通过提高工资、改善福利和放宽排班规则来解决问题。
这封信并没有要求 NLRB 做出回应，也不确定调查是否会导致官方行动。即便如此，值得注意的是，苹果公司对零售业劳动力的立场已经引起了国会的注意。如果联邦政府有更多兴趣，无论 NLRB 是否回复这封信，都不足为奇。
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