弄清楚向员工支付什么是一个普遍的问题。尤其是初创公司，他们经常与其他初创公司竞争人才，因此他们在薪酬方面遇到了困难。
对于Roger Lee来说，这个问题在他与人共同创立 401(k) 提供商 Human Interest 时反复出现，该公司于 2021 年 8 月获得独角兽地位，如今拥有近 700 名员工。 （李不再参与该公司的日常运营，尽管他仍然是董事会成员。）
“弄清楚员工薪酬是我们最沮丧的来源之一，”李告诉 TechCrunch。 “我们使用感觉像是 1,000 个电子表格来跟踪和决定工资、股权、加薪、薪酬范围和报价。”
“不可能全面了解员工薪酬，以确保我们向员工支付公平和有竞争力的薪酬。”
因此，在 2021 年 10 月，他与前哈佛室友Teddy Sherrill联手创办了Comprehensive ，以解决这个问题。该公司今天从隐身状态中脱颖而出，宣布今年早些时候筹集了 600 万美元的种子轮融资，由 Inspired Capital 牵头，其中包括Floodgate、SV Angel 以及 Rippling、Wealthfront、Pilot.com、Thumbtack 的创始人和 C 级高管的参与， Public.com 等。
Comprehensive 的目标客户是初创公司，这是 Lee 熟悉的一个世界，他自己创办了两家公司，并在 COVID-19 大流行开始时推出了 Layoffs.FYI——一个裁员追踪器。早期客户包括Mercury、LaunchDarkly、Clearbit、Titan 和 Clever。
近年来，这一领域出现了许多初创公司。 8 月，Complete 宣布筹集 400 万美元。正如 TC 的 Anita Ramaswamy 当时所写的那样，“ A 系列创业公司OpenComp有一个类似的产品，面向希望提高招聘和留存率的高增长公司，而……YC 支持的Compound旨在帮助科技员工了解自己的薪酬。”
Lee 希望通过提供尽可能全面的产品，让Comprehensive 从其竞争对手中脱颖而出。例如，它希望帮助初创公司处理其组织内薪酬事务的各个方面——除了薪酬之外，还提供薪酬审查、员工沟通和薪酬分析方面的建议。
“鉴于远程工作和通货膨胀的近期趋势以及对 DE&I 的关注，员工薪酬现在比以往任何时候都更加复杂和高风险，”Lee 说。
他认为，这个问题超出了人力资源的范畴，涉及多个团队的流程和分散在多个系统中的数据。 Lee 希望通过综合，公司将“能够在一个地方看到与薪酬相关的信息”。
“当薪酬数据存在于孤立的系统中时，公司无法真正就薪酬做出明智的决定，”Lee 补充道。 “我们的目标是统一所有这些数据。”
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他强调，综合不仅仅是员工招聘。这也与员工保留有关。 Lee 估计，员工薪酬通常占初创公司总成本的 70-80%，是“迄今为止”最大的支出。
“现在，初创公司比以往任何时候都更想知道，他们花的钱是用来奖励和留住他们的高绩效者，而不是被浪费，”李说。
综合运营一种 SaaS 模式，它根据公司的规模向其收取订阅费用。这家 10 人的初创公司计划将其资金用于增长和继续招聘。
Inspired Capital 的创始人兼管理合伙人 Alexa von Tobel 认为，随着人力资源技术堆栈“继续向云端转移，薪酬是一项棘手而复杂的技术挑战，创新时机已经成熟。”
“在过去的一年里，薪酬发生了根本性的变化，Comprehensive 的诞生就是为了满足这个特定的时刻：更多偏远的公司，他们的薪酬期望不同、工资上涨、薪酬披露和薪酬差距评估的需求增加等等，”von Tobel 通过电子邮件。
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付给你的工程师多少钱？这家初创公司将由Mary Ann Azevedo 告诉你，最初发表在TechCrunch上
原文： https://techcrunch.com/2022/10/04/this-startup-wants-to-help-other-startups-figure-out-compensation/