在宏观经济动荡和市场情绪低迷的情况下，裁员继续在整个加密货币就业市场蔓延，但仍有许多初创公司希望聘请新人才。
layer-1 区块链 Sei 的联合创始人 Jeff Feng 表示，最近几周Coinbase和Crypto.com等加密货币公司裁员，这增加了人才库，对寻求建立人才战争基金的初创公司“有帮助”。技术危机。
裁员并非特定于加密货币；最近几个月，大型科技公司也进行了多次裁员。但 Space and Time 的联合创始人、总裁兼首席执行官 Nate Holiday 与 TechCrunch 分享说，加密货币和邻近行业的裁员为初创公司提供了一个机会，可以在整个行业引进经验丰富的人才。
“人才证明”招聘平台 Kleoverse 的联合创始人兼首席执行官 Aleksi Loytynoja 对 TechCrunch 表示，招聘步伐在 2022 年夏季后放缓，并在今年余下时间持续。 “2022 年的最后几周，在 FTX 崩溃之后，非常平静。现在，新年过后，似乎又出现了更多的招聘活动。”
Niural.com 的联合创始人 Nabin Banskota 对 TechCrunch 表示，是的，大多数公司都在寻求保持他们的燃烧率并尽可能地延长他们的跑道，但许多公司仍在招聘“高度故意和关键的角色”。 “裁员正在增加初创公司的人才库，以在总体竞争较少的情况下找到真正优秀的人才。”
创始人建议
在招聘人员和人才主管就如何驾驭当前的招聘环境分享他们的建议的同时，我们还与一些创始人讨论了他们对求职者的要求。
第一条建议？ “沉迷于 web3，”霍勒迪说。 “如果你不吃饭、不睡觉、不呼吸 web3，那么这个行业可能不适合你。”