15Five是构建技术以帮助激励团队并改善监督这些团队的高管的绩效管理领域的先行者，它在一轮增长资金中筹集了 5200 万美元，将用于扩大自身的绩效。
现在在大约 3,400 家公司中使用——客户包括 Credit Karma、Spotify 和 Pendo，其最佳点是拥有 100 至 2,500 名员工的企业——这家初创公司将在 15Five 的首席执行官兼创始人 David Hassell 所描述的基础上加倍努力不仅提供见解，还提供成果，引领更广泛地进入教练和教育等领域，以扩展今天用于帮助跟踪和设定团队和个人目标的平台。
“我们将继续创新并专注于实际产生结果的事物，”他说。
Quad Partners——专注于教育和“劳动力”技术的专业投资者——领投本轮融资，Edison Partners、Next47、Origin Ventures、Matrix Partners、Point Nine Capital 和 New Ground Ventures 也参与其中。 Hassell 表示，这家初创公司没有披露估值。在此之前，它已经筹集了约 4200 万美元，在大流行前的最后一轮融资中，2019 年的 B 轮融资为 3070 万美元。
自上一轮以来的这些年对 15Five 及其作为一家公司的使命来说是一个巨大的刺激。具体来说，Covid-19 及其在远程工作等新环境下对人们的工作方式和生产力的影响，使人们关注组织如何管理这些团队，以及员工如何受到这些新条件的影响。像 15Five 这样的工具发现自己处于一个有趣的位置：虽然以前有些人可能认为技术可以帮助塑造和实现目标，但在无法亲自看到并与团队合作的情况下，这些工具突然变得有用了一个必不可少的角色。在最好的场景中，工具本身是可靠的并且使用得当，对于管理者来说，他们给了他们关于人们如何做的重要见解；对于工人来说，它帮助他们识别和塑造他们正在做什么和要去哪里，并希望在他们的工作中去。
“看到整个世界如何朝着我们的方向发展以及事情如何演变，因为我们刚开始时，这非常有趣，”哈塞尔告诉我。一开始，他的任务是为“CEO 和经理们解决问题，因为当时 HR 更具行政性。”
如今，人力资源变得更加复杂，人力资源团队使用的传统工具已经开始重新评估，为像 15Five 这样的公司打开了大门，为他们的工作带来了更多的功能和范围。
“我认为，我们现在可能是唯一一个建立在强大的经理平台之上的人力资源技术平台，因为这就是我们开始构建的平台，”他说。
当今市场上有许多企业软件公司正在应对人力资源、企业培训和教育以及绩效管理方面的挑战，但 15Five 的独特之处在于它如何整合所有这些，以及它是如何做到的首先是从绩效管理的角度来看，这是一个微妙但重要的区别，因为它说明了如何构建和整合教育和培训工具以及目的是什么。它还非常有趣地打开了技术如何发展的范围。
Quad Partners 负责人康纳·奥基夫 (Connor O’Keefe) 在一份声明中说：“我们在教育领域和帮助各个年龄段的人获得授权并最终感到满足的企业中投入了大量资金。” “当你获得四年制学位时，教育和个人成长不会停止。我们通过评估人员、培训经理以及能够快速提高个人和业务绩效来帮助公司促进其他组织的专业发展，这是我们的自然延伸。吸引我们并促使我们投资 15Five 的是其具有凝聚力的使命和愿景。个人成长是 15Five 所做一切的关键。”