据《华盛顿邮报》报道，人工智能代理目前正在进行第一轮面试，在人类招聘人员审核候选人之前对其进行筛选。该报援引求职者的话说，不同猎头公司的虚拟招聘人员联系了他们。这些建立在大型语言模型上的对话代理可以帮助招聘公司回复每一位申请人，并在公司面临越来越大的人才库时全天候进行面试。领英报告称，过去两年求职申请数量跃升了 30%，部分原因是人工智能的推动，一些职位在数小时内就收到了数百份申请。人力资源管理协会表示，越来越多的组织现在使用人工智能进行招聘，以自动化候选人搜索并在面试期间与申请人沟通。人工智能面试通过电话或视频进行，持续时间从几分钟到 20 分钟不等，具体取决于候选人的经验和招聘公司的问题。
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