Omni希望成为一个人力资源平台来管理所有这些——或者至少是所有与人力资源相关的任务。该软件使人力资源团队能够数字化员工记录，自动化员工入职和休假管理等管理任务，并整合来自不同系统的员工数据。总部设在新加坡，目前在当地和印度尼西亚都很活跃，并计划在本地化就业法规后在其他东南亚市场推出。
这家初创公司今天宣布，它将以 240 万美元的超额认购种子轮融资，由 Alpha JWC Ventures 和 Picus Capital 共同领投，FEBE Ventures、Basis Set Ventures、Ratio Ventures 和 Horizons Ventures 的 Frances Kang 参与其中.它还包括天使投资人的投资，包括美国人力资源软件公司 Namely 和 Ultimate Software 的前高管。
Omni HR 于 2022 年 3 月进行了软启动，并已被包括印度尼西亚投资应用程序Ajaib在内的多家公司使用。这笔资金将用于为 Omni 添加更多功能，包括第三季度的招聘模块和年底的绩效提升模块。
该公司由前高盛高管 Brian Ip 和数据工程师 YC Chan 于 2021 年创立。 Ip 告诉 TechCrunch，他之前曾在高盛成长基金从事软件投资工作，并查看了许多人力资源技术交易，这是他和 Chan 最初了解该行业的方式。
“通过研究和与最终用户的交谈，我们意识到人力资源软件是一个需要大量本地化的类别，目前还没有针对东南亚的成功产品，”叶说，并补充说大多数本地解决方案只解决有限的功能，像工资单。
但与 Chan 和 Ip 交谈的大多数 HR 团队都想要一个一体化解决方案。许多人仍在使用电子表格或基本工资单软件。他们手动执行的可以由 Omni 自动化的工作示例包括新员工入职、招聘员工、绩效评估、收集员工 ID 等文档以及为内部管理准备 HR 报告。
“从战略的角度来看，我们认为让这个创业机会更加有趣的是，我们并不认为人力资源软件是一个仅由人力资源部门使用的孤立工具，”陈说。 “相反，我们将其视为员工信息的‘记录系统’。”
公司内几乎所有应用程序或业务功能，包括软件、设备、办公管理和财务，都可以连接到 Omni，将其变成软件基础架构层。
在竞争方面，陈说他看到了两个类别：本地工资软件和从海外进口的软件。他补充说，薪资软件的这个缺点是它们仅提供有关薪资计算的基本管理功能，并且不可扩展。它们也没有绩效评估、招聘、入职和员工文档管理的功能。
另一方面，进口的人力资源软件没有本地化，这意味着它们缺乏东南亚国家的工资单模块、本地客户支持等功能，“有时甚至是休假跟踪或考勤管理等模块，这些模块的构建不够灵活，无法适应政策在一个市场，”叶说。
他补充说， Rippling和Gusto和Namely等其他美国顶级人力资源平台目前在美国以外地区不可用。 “我们相信，即使他们确实在某个时候进行了国际扩张，本地化要求和地理焦点将使我们能够建立强大的护城河。”
每个市场的本地化可能相当复杂。不同国家的人力资源经理需要收集不同的员工信息。例如，在新加坡，员工提供孩子的出生证明，这样公司就可以在他们休育儿假时使用这些证明来申请政府报销。另一方面，印度尼西亚的公司收集多种形式的身份信息，包括 KTD（居民卡）、KK（家庭卡）和 NPWP（税号）。
每个国家也有不同的工作流程。叶说，在新加坡，长期员工的试用期可以“延长”，但在印度尼西亚，最多只允许三个月，而且不能延长或续签。
工资计算也因国家而异，包括税收、养老金和其他法定预扣税等因素。休假规则也各不相同。对于招聘，Omni 可以通过连接本地工作委员会而不是以美国为中心的工作委员会进行本地化。
Ip 说，新加坡和印度尼西亚被选为 Omni 的第一个市场，因为这家初创公司的初始客户群是科技和技术相邻垂直领域的公司，特别是其他风险投资支持的公司。他补充说：“就软件/云采用和消费意愿而言，新加坡可能是东南亚最成熟的市场。印度尼西亚是东南亚最大且增长迅速的市场机会之一。”