这是“亲爱的索菲”的另一版，该建议专栏回答有关在科技公司工作的移民相关问题。
硅谷移民律师索菲·奥尔康 ( Sophie Alcorn ) 说：“您的问题对于知识的传播至关重要，它可以让世界各地的人们超越国界，追求自己的梦想。” “无论你是在人事部门、创始人还是在硅谷寻找工作，我都很乐意在我的下一个专栏中回答你的问题。”
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亲爱的苏菲，
我是伊斯坦布尔一家初创公司的创始人兼首席执行官，我听说在申请 O-1A 或 H-1B 签证时，关于企业家或初创公司的出版物中的文章可能是一大优势。
真的吗？哪些出版物是有效的？他们应该是一级的还是英语的？感谢您的帮助！
——顽强的土耳其
亲爱的顽强，
感谢您向我提出问题！在移民费用增加生效之前，现在是开始实施您的移民计划的好时机。
请记住，与大多数其他工作签证一样，O-1A 和 H-1B 都需要美国雇主担保人或代理人。
H-1B 和 O-1A 的替代方案
在我回答你的问题之前，你还应该考虑另外两种签证，特别是如果你的初创公司尚未准备在美国开展业务
如果您已经为您的初创公司工作至少一年，您可能需要考虑为公司内部调任高管或经理申请 L-1A 签证。有了 L-1A，您就可以来美国为您的初创公司开设办事处。
与 H-1B 或 O-1A 不同，L-1A 的资格要求很少。它提供最长七年的逗留时间和获得绿卡的直接途径：跨国公司高管或经理的 EB-1C 绿卡。
另一种选择是适用于条约投资者的 E-2 签证，这对于母国与美国有贸易和商业条约的国际创始人来说是一个很好的选择。美国国务院维护着一份条约国家名单，其中包括土耳其。 E-2 使国际创始人能够在美国生活和工作。
查看之前的亲爱的索菲专栏，我在其中讨论了 L-1A 和 E-2 的优缺点。
图片来源： Joanna Buniak / Sophie Alcorn （在新窗口中打开）
现在，让我们探讨一下出版物中的一篇文章如何为您的美国之旅提供帮助
刊物
出现在出版物中是获得 O-1A 杰出人才签证的资格标准之一。然而，这对 H-1B 专业职业签证来说根本不是必需的。
在很多方面，获得 H-1B 签证取决于运气，因为你必须参加年度抽奖。担保雇主还必须满足某些基本要求，包括：
- 提供需要专业知识且至少具有学士学位或同等学历的工作。
- 为每年 3 月的抽签登记 H-1B 候选人。
- 承诺根据工作和地点向签证受益人支付现行工资。
- 证明雇用签证候选人不会对美国工人的工资和工作条件产生负面影响。
亲爱的 Sophie： 发表文章会提高我获得 O-1A 或 H-1B 签证的几率吗？作者： Ram Iyer ，最初发表于TechCrunch