这是另一版“亲爱的苏菲”，这是一个回答有关在科技公司工作的移民相关问题的建议专栏。
硅谷移民律师索菲·奥尔康 ( Sophie Alcorn ) 说：“你的问题对于传播知识至关重要，让世界各地的人们能够超越国界并追求自己的梦想。” “无论你是人事运营、创始人还是在硅谷寻找工作，我都愿意在我的下一篇专栏中回答你的问题。”
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亲爱的苏菲，
我们完全远程的初创公司正在寻找填补几个新的工程职位。
我们以前没有与员工一起完成移民程序，一些潜在的雇员需要签证。一个人目前持有 H-1B，住在达拉斯。另一位候选人目前居住在德国，想在迈阿密工作。
在雇用这些工程师之前，我们应该考虑什么？在移民方面，我们如何处理完全偏远的问题？
— 分布和确定
亲爱的分布式，
大流行迅速改变了我们的工作方式。许多像您这样的公司现在拥有分布式或混合劳动力。
我最近与 CGL 的创始合伙人 Hannah Genton 进行了一次精彩的交谈，CGL 是一家公司律师事务所，自 2017 年成立以来就拥有一支完全分散的团队。我们聊了聊她与初创公司客户的工作，她描述了初创公司应该保留的几个问题记住，特别是如果他们有分布式或混合团队。
保护您的公司
图片来源： Joanna Buniak / Sophie Alcorn （在新窗口中打开）
Genton 说，在延长工作机会、承担股权或债务或签署重大合同之前咨询公司律师将有助于您做出明智的决定并保护您的公司免受处罚和诉讼。每个州的公司法、就业法和隐私法都不同，因此您应该知道自己能做什么和不能做什么。公司律师还可以指导您为公司制定分布式工作政策。
我还建议在与您提到的两名潜在新员工合作之前咨询移民律师。移民律师可以指导您完成 H-1B 转移过程，在H-1B签证到期后保留该人的后续步骤，并评估当时最有希望的签证选择。
我在这篇TechCrunch 文章中列出了初创公司用来赞助人才的一些最常见的工作签证，但律师也可以帮助您根据公司的目标和时机制定可靠的移民策略。
现在，让我们深入探讨您的其他问题。
关于 H-1B 转让，我应该知道什么？
您应该知道，H-1B 允许的最长停留时间为六年——除非雇主或 H-1B 签证持有人已经开始了绿卡程序。鉴于此，您应该了解：