这是另一版“亲爱的苏菲”，这是一个回答有关在科技公司工作的移民相关问题的建议专栏。
硅谷移民律师索菲·奥尔康 ( Sophie Alcorn ) 说：“你的问题对于传播知识至关重要，让世界各地的人们能够超越国界并追求自己的梦想。” “无论你是人事运营、创始人还是在硅谷寻找工作，我都愿意在我的下一篇专栏中回答你的问题。”
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亲爱的苏菲，
我们刚刚筹集了 2000 万美元的 A 轮融资，我们需要雇佣更多的工程师来全面开发我们的产品。
此外，我们希望将我们的海外 PEO 承包商带到美国，以便更多地在本地和时区加入我们。
我们对去中心化感到兴奋——哪些移民选择最适合我们？
— 兴高采烈的企业家
亲爱的兴高采烈，
恭喜您获得最新的资金里程碑！您的资金来得正是时候：最近许多科技公司的裁员和招聘冻结为您提供了一个获得全球顶尖工程人才的绝佳机会。另外，即使在这种“环境”中你提出了我也不感到惊讶——尽管有很多新闻，我们还是看到了很多这样的事情发生！
几点建议
在深入探讨您的问题之前，让我提出一些建议：咨询公司律师和移民律师。
如果您的公司还没有分布式工作策略，公司律师可以帮助您设置分布式工作策略。每个州的公司法、就业法和隐私法都不同，因此，如果您希望扩大分散的劳动力，您应该知道您的公司在每个州能做什么，不能做什么。您还应该讨论是否将您想带入美国的个人从您的 PEO（专业雇主组织）转移到您的公司，特别是如果您仅将 PEO 用于国外的个人。您正在考虑的具体移民选择也可能是其中的一个因素。
图片来源： Joanna Buniak / Sophie Alcorn （在新窗口中打开）
当你咨询你的移民律师时，你会想讨论任何你想带到美国的人的签证担保，这些人目前在你的全球 PEO 的工资单上，以及你还没有开始合作的人的选择，无论是他们已经在美国或国外。如果您的 PEO 与这些人只有最低限度的雇佣关系并且不能雇用和解雇他们，那么 PEO 可能不符合在美国许多类型的签证担保流程中作为雇主的资格，但有一些方法可以解决这个问题。
您还应该讨论是否制定移民政策，说明：
- 当您的公司将赞助个人获得绿卡时。
- 基于贵公司的招聘目标和时间安排的移民策略。
- 特定个人的选项基于他们的情况和资格。
不同的初创公司选择采取不同的方式来决定是否有这些政策，如果有，他们应该包括什么。我总是建议战略性地和深思熟虑地提供移民作为招募和留住国际人才的好处，无论他们是在美国还是在国外。一两年后提供绿卡赞助是一个巨大的好处！这也有助于塑造您的公司文化，表明您重视团队的多样性、包容性和福祉。