亚马逊上周在一份声明中表示，将对其近 100 万小时工进行种族平等审计。 陈述给股东。该公司正在聘请一家律师事务所进行审计，审计将由美国前司法部长洛雷塔·林奇牵头，并向公众公布。但一些批评人士表示，审计应该扩大到企业层面，而不是亚马逊传统上更加多元化的仓库工人。
“在你为这一步鼓掌之前，请阅读细则。本次审计将不包括亚马逊在公司层面影响黑人员工的负面做法。这是一项重大突破，”发推文科技企业家夏洛特纽曼，前公司雇员，曾因种族和性别歧视起诉该公司。
亚马逊明确表示，审计的目的是研究其政策是否存在任何不同的种族影响。该公司在声明中表示：“审计的重点将是评估我们的政策、计划和做法对我们近 100 万美国小时工造成的任何不同的种族影响。”
决定来了在亚马逊投资者拒绝了股东提出的 11 项改善公司种族平等和多样性的提议之后。其中一项被拒绝的提议将邀请一名小时工加入亚马逊董事会。
“亚马逊的董事会缺乏小时工的代表，他们完全了解公司的日常运营。女性和少数族裔在亚马逊的每小时员工中占很大比例，在董事会层面的代表性也相对不足，董事会仍然以男性和白人为主，”该提案的作者写道。
亚马逊董事会建议对该提案投反对票。董事会写道：“我们目前确定和提名董事的流程已成功招募到具有丰富人力资本管理经验的多元化且合格的董事。”
另一项被否决的提议要求对亚马逊的企业和小时工进行更广泛的种族审计。亚马逊的大部分小时工是女性和少数族裔，其企业员工绝大多数是白人。根据 2021 年的一份报告，亚马逊收入最低的小时工中有近 60% 是黑人或西班牙裔公司报告看看过去两年的人口统计数据。亚马逊半数以上的小时工是女性。与此同时，亚马逊收入最高的员工是白人或亚洲男性。
公司面临多起诉讼来自声称他们在工作中面临种族和性别歧视的前任和现任员工。早在二月，纽约联邦法官驳回了集体诉讼种族歧视诉讼由前亚马逊仓库经理就其 Covid-19 政策制定的。
亚马逊计划于 5 月 25 日召开年度股东大会，届时投资者将对多项关于种族平等和医疗保健的提案进行投票。亚马逊已建议股东投票反对一项要求对整个公司进行全面、自上而下的种族平等审计的提案。
“没有公开证据表明亚马逊正在通过种族平等的视角评估其政策、做法、产品和服务的潜在或实际负面影响，”声明股东提案。
原文： https://www.engadget.com/amazon-will-comply-with-doj-led-racial-audit-202537322.html?src=rss