上个月，亚马逊未能推翻史泰登岛一家仓库成立工会的投票，现在它又遭受了一次损失。据《纽约时报》报道，国家劳资关系委员会 (NLRB) 法官已裁定该公司违反了联邦劳动法，以阻止该工厂的工会化运动和另一家投票反对工会的组织。亚马逊仍然可以就裁决向 NLRB 的华盛顿委员会提出上诉。
联邦行政法官本杰明格林裁定，如果工人成立工会，亚马逊主管非法威胁要增加工资和福利。法官说，该公司还违反了法律，删除了一名工人在数字留言板上邀请同事签署亚马逊工会请愿书以将 6 月 15 日定为带薪假期的帖子。
然而，工会的其他几项投诉被驳回。其中包括指责亚马逊表示，如果成立工会，实得工资将下降，并且如果工人投票反对工会，它承诺会改善教育补贴计划。工会还抗议亚马逊称，如果工人成立工会但不支付工会会费，他们将被解雇。后者并不违法，法官裁定，其他投诉被夸大了。
亚马逊认为这一切都是积极的。 “我们很高兴法官驳回了本案中的 19 项 – 几乎所有 – 指控，”发言人玛丽凯特帕拉迪斯在给纽约时报的一份声明中说。 “事实继续表明，我们建筑物中的团队努力工作以做正确的事。”
法官搁置了劳工委员会就雇主是否可以强迫工人参加反工会会议提出的一项决定。这就把球交给了 NLRB，它可以推翻一项已有 75 年历史的裁决。 “我认为，容忍此类会议的 NLRB 案例先例与基本的劳动法原则不一致，”劳工委员会的律师詹妮弗阿布鲁佐去年在一份备忘录中写道。