生产活动管理软件的五到九已完成由Black Ops Ventures领投的 450 万美元种子轮融资。
该公司的软件于 2018 年推出，可让企业为其员工资源组 (ERG) 规划计划，使具有共同特征或经验的员工能够聚集在一起、共享资源和联系。
五到九还为 ERG 活动提供出勤和反馈分析，以便公司可以衡量其 ERG 计划的有效性。
五到九的联合创始人兼首席执行官Jasmine Shells告诉 TechCrunch，在经历了掌舵 ERG 的痛苦后，她受到了创办公司的启发。 “我们使用从电子邮件到 Survey Monkey 到我们的聊天的所有东西来组织活动程序，将四到五个工具组合在一起来完成工作，”Shells 说。
她与Denise Umubyeyi一起创建了五到九，将运行内部事件所需的工具整合到一个平台中。该公司已经将 Yahoo、UpWork 和 Expedia 视为客户，并且该产品与 Okta、Workday 和 Slack 集成。
本轮融资的其他投资者包括Slack Fund和Cleveland Avenue ， Mike Gamson 、 Sterling Road和Concrete Rose Capital是重复投资者。
有了新的资金，五到九计划扩大其工程团队，创造新产品，并增加招聘。它还希望将其客户翻一番，Shells 称 AirBnB 是梦想中的客户。
“财富 100 强公司中超过 90% 的公司拥有 ERG，但只有不到 10% 的公司拥有有关其 ERG 工作方式的任何数据，”Shells 说。 “我们正在做的事情是市场非常需要的。”
“这是完美的时机”
壳牌公司向 100 多名投资者进行了推介，称完成种子轮融资大约需要六个月的时间。此次加薪使 Shells 和 Umubyeyi 成为筹集超过 100 万美元风险投资的不到 250 名黑人女性中的两位。
根据Crunchbase 的数据，去年创纪录的3300 亿美元风险投资中，估计只有不到0.5%流向了黑人女性创始人——这只是流向黑人企业家的 1.3% 的一部分。有一天，詹姆斯·诺曼给贝壳打了电话，向她介绍了他创办黑色行动风险基金的计划，五点九的休息时间。
“超过 90% 的财富 100 强公司拥有 ERG，但只有不到 10% 的公司拥有有关其 ERG 工作方式的任何数据。” Jasmine Shells，联合创始人兼首席执行官，五比九
Black Ops Ventures 管理合伙人Heather Hiles在接受 TechCrunch 采访时表示，Shells 和 Umubyeyi 给团队留下了难以置信的智慧、精明和经验。奖励是公司致力于帮助营造一个公平的工作场所。五到九的功能之一是它能够提供有关其各自 ERG 计划成功的分析。
这些数据还有助于突出 ERG 领导者经常背负多样性税，也就是少数族裔工人在工作场所环境中感受到参与多样性倡议的压力。 Shells 说，这些负责人不知疲倦地经营 ERG 社区，没有额外的报酬，也很少得到认可，这些数据希望向公司展示 ERG 领导者通过他们的工作产生的影响。
“随着工作世界的变化和发展，所有雇主都在努力学习。他们试图弄清楚员工需要什么才能让他们有归属感，”希尔斯说。 “[Shells 和 Umubyeyi] 正在满足需求。”
他们的家族遗产仍在继续
长大后， Shells 看着她的父亲离开公司工作，创办了一家公司。
谢尔斯说，这是一种磨难，并回忆起每年圣诞礼物的数量是如何波动的。尽管如此，经营企业的旅程还是让她兴奋不已，她帮助会计和工资单。后来，她在圣母大学学习会计和商业，在那里她遇到了 Umubyeyi。她很快就会离开她的公司工作，开始五到九。
Umubyeyi 出生在卢旺达，小时候在坦桑尼亚和赞比亚四处游历，观察她的父母如何利用创业来维持自己和他们所居住的社区。
2005 年移居美国后，Umubyeyi 在圣母大学学习政治学，认为这是创造积极变化的方式。最后，她意识到创建一个企业可以产生同样的效果。
“我认为创业不仅是为自己和家人创造遗产的一种方式，也是一种帮助社区和让其他人与你一起成长的方式，”Umubyeyi 说。
她预计，随着 DEI 计划得到公司的更多支持，五到九等软件的需求将会增加。她说，五到九的目标是站在这一前沿。
“我爸爸说，即使你不上商学院，你仍然可以做到这一点，”Umubyeyi 说。 “在过去的一年里，Jasmine 和我已经证明这是可能的。”