美国通信工作者协会本周对苹果公司提起了第二项不公平劳工行为指控。这一次，工会指责这家科技巨头在其世贸中心旗舰店违反了多项联邦劳动法。诉状称，苹果在 WTC 商店就其“受保护的协同活动”对员工进行了审讯。据称，苹果还监控了这些活动，或者至少让员工相信他们受到了监控。根据该组织的文件，这些事件发生在 5 月 3 日左右。
到 5 月 15 日，该组织表示，苹果在商店“非法实施”了一项规则，禁止员工在休息时间在工作区张贴工会传单。此外，它还指责这家科技巨头进行旨在阻止他们加入工会的“俘虏观众”演讲。
今年早些时候，美国各地的 Apple Store 员工开始计划组建工会，以努力让公司提高他们的工资，他们声称这跟不上生活成本。据报道，苹果聘请了以星巴克和麦当劳为客户的反工会律师事务所 Littler Mendelson 作为回应。根据主板报告，该公司最近还开始为其商店经理提供反工会谈话要点。他们显然被指示告诉员工，如果他们加入工会，他们可能会失去职业机会，以及个人休假和工作灵活性。
5 月 17 日，美国通信工作者协会还代表 Cumberland Mall 商店的工人向 Apple 提出了不公平劳工行为投诉。在其中，该组织指责该公司就定于 6 月初举行的亚特兰大地区即将举行的工会选举举行强制性的俘虏观众会议。
CWA 的副组长 Tim Dubnau 说：
“全国各地的苹果零售员工都要求在工作中拥有发言权并在餐桌上占有一席之地。不幸的是，与它所宣称的价值观相矛盾的是，苹果的反应就像一个典型的美国公司，采用旨在恐吓和胁迫工人的强硬策略. 苹果能做的最好的事情就是让工人自己选择是否要工会。当我们得知苹果违反劳动法的情况时，我们打算追究公司的责任，并帮助工人捍卫他们在劳工法下的权利。法律。”