人力资源组织面临着不断扩大的技能差距、经济逆风和不断变化的工作期望。因此，倦怠和精疲力竭在人力资源部门普遍存在也就不足为奇了，一项调查发现，42% 的团队在太多项目和责任的重压下苦苦挣扎。
有些人可能会争辩说，变革始于人事和管理。其他倾向于技术乌托邦的人可能会提供人力资源技术作为解决方案。虽然对人力资源技术供应商有相当多的不满（至少根据一些数据），但为了公平对待技术积极人群，许多公司看到了人力资源技术的真正价值。根据 Sapient 最近的一份报告，超过一半的员工人数超过 500 人的企业计划在来年将人力资源技术支出平均增加 21%。
支出增加的受益者之一是总部位于伦敦的 Beamery，这是一家开发人才生命周期管理平台的初创公司。 Beamery 今天宣布，它在 D 轮融资中筹集了 5000 万美元，公司估值为 10 亿美元，使公司迄今为止筹集的资金总额达到 2.28 亿美元。
Teachers’ Ventures Growth (TVG) 是安大略省教师退休金计划的一部分，领投了这一轮融资。 TVG 的 Avid Larizadeh Duggan 在一份电子邮件声明中说：“我相信 Beamery 有能力取胜，因为它提供了一个可以在不同经济周期中依赖的解决方案。” “Beamery 正在通过这种人才敏捷性帮助全球最大的雇主，并让他们释放员工的潜力。”
当然，Beamery 今年获得了令人印象深刻的吸引力，其客户群规模扩大到“数百家”企业和超过 25,000 名用户。据该公司称，与 2021 年 6 月 Beamery 结束其 C 轮融资时相比，来自财富 500 强客户的收入增长了 250% 以上，而净保留率增长至 135%。
“Beamery 的……人才生命周期管理平台为通用汽车、VMWare 和强生等组织提供了做出正确员工决策所需的情报，并在人才生命周期的每个阶段——从招聘到人才流动和Beamery 首席执行官 Abakar Saidov 在接受电子邮件采访时告诉 TechCrunch。 “新资金将支持对我们平台和技术能力的持续投资，并帮助扩大全球销售足迹。”
Beamery 由 Saidov 和他的兄弟 Sultan Saidov 以及 Mike Paterson 于 2013 年创立。 Saidov 兄弟说，他们对 Beamery 的愿景源于他们作为移民子女的经历，当时他们意识到与工作相关的结构性挑战。 Paterson 之前是摩根士丹利的分析师，而 Saidov 兄弟则在高盛工作——Abakar 担任商品交易员，Sultan 担任并购分析师。
Beamery 作为 Seed Jobs 成立，使用 AI 来识别空缺职位的潜在求职者匹配。与许多候选人职位匹配平台一样，Abakar Saidov 表示，Beamery 根据公司招聘的行业和候选人的相关工作经验对技能进行排名。
“Beamery 在我们的人才生命周期管理平台中使用 [AI]，为公司提供规划业务需求和差距所需的智能，了解他们拥有的技能和能力，并成功吸引、留住、提高技能和重新部署他们的员工队伍，”Abakar Saidov 说. “[O] 你的模型并不是要取代人类；相反，它们将相关信息提供给人类决策者，以做出更好的决策。”
图片来源： Beamery
鉴于对推荐候选人的 AI 系统的审查越来越严格，Abakar Saidov 很快注意到 Beamery 展示了各种因素，包括技能、资历、熟练程度和行业，如何影响其推荐以及影响程度。 Beamery 是可能受到纽约市法规——自动就业决策工具法，将于 1 月生效——的供应商之一，该法规将禁止雇主使用人工智能招聘工具，除非偏见审计表明他们不会辨析。
Abakar Saidov 表示，Beamery 最近完成了对其 AI 能力偏差的第三方审计，其中涉及对该平台机器学习模型的“严格测试”。 （Abakar Saidov 没有主动与 TechCrunch 分享报告的副本；我们要求提供一份。）该公司还与 Parity AI 合作，这是一家由 AI 伦理学家和活动家 Liz O’Sullivan 领导的初创公司，在处于持续进行状态。
“在 Beamery …… 平台本身（即在应用程序层）中，我们的一个关键差异化因素是帮助客户确保他们自己遵守无数的全球个人数据和隐私标准，”Abakar Saidov 说。 “我们主要通过偏好中心实现这一点，它让候选人控制他们的同意，公司是否以及如何联系他们，并控制如何根据他们的个人资料使用人工智能。”
当然，Beamery 并非凭空存在。人力资源技术软件领域的竞争对手包括15Five ，该公司在 7 月份为其人才管理解决方案筹集了 5200 万美元。还有Gloat ，这是一家资本雄厚的初创公司，致力于构建人工智能驱动的内部就业市场。 Eightfold是最强大的公司之一，估值超过 20 亿美元，并得到软银 Vision Fund 2、General Catalyst 和 Lightspeed 的支持。
从广义上讲，即使其他细分市场表现不佳，风险投资公司也愿意投资人力资源科技初创公司。根据 WorkTech 的分析，今年上半年是全球第二大工作技术投资，飙升至 94 亿美元，仅第二季度就投资了 46 亿美元。
尽管科技行业裁员，但尽管经济逆风，就业增长仍然保持弹性，推动了对人力资源技术的需求——并因此催生了新的供应商。
Abakar Saidov 表示，为了保持领先地位，自从 C 轮融资以来，Beamery 已经将分析能力加倍——引入了一个仪表板，旨在让公司通过聚合不同 HR 系统和工具的技能数据来更好地了解他们的员工队伍。该平台最近还为候选人推出了一个门户网站，为他们提供工作建议以及他们可能需要发展的技能，以进一步发展他们在所选行业的职业生涯。而且，作为收购内部人力资源采购平台 Flux 的产物，Beamery 推出了 Beamery Grow，Abakar Saidov 将其描述为“人才市场解决方案”，以帮助员工从组织内部获得新技能和联系。
“我们正在优先考虑增强功能，让客户能够快速轻松地利用他们的人才数据来进行灵活的劳动力规划，并确保他们对当前和未来的劳动力分配、组织中现有的技能有实时的情报和洞察力与他们的业务成果以及他们实现多元化、公平和包容性目标有关，”Abakar Saidov 说。 “公司在未来十年所需的能力在许多情况下与今天大不相同，因此人力资源技术解决方案需要能够帮助企业建立、购买或借用他们需要的技能，以打造适合未来的员工队伍。 ”
Beamery 目前拥有 417 名员工。当被问及招聘计划时，Abakar Saidov 表示他们“正在制定中”。