据《华尔街日报》报道，美国空缺职位与失业工人的比率“已从 2022 年创纪录的 2 下降至 11 月的 1.1”，并补充说，“随着劳动力市场的发展，雇主和雇员之间的权力平衡已经发生了变化”。从白热化变成了纯粹的固体。”摩根大通每周五天重返办公室的要求只是一个开始，亚马逊和戴尔等大公司“收紧远程工作政策，缩减差旅预算并削减福利……公司正在削减福利，例如比如大学学费援助和生病宠物的休假……”过去一年，[美国]就业增长的 76% 来自医疗保健和教育、休闲和酒店以及政府部门。在金融、信息、专业和商业服务等领域，就业增长要弱得多。虽然过去对雇主的杠杆作用可能会表现为裁员或减薪，但现在它更加微妙，通常表现为工作条件的变化。例如，由于知道一些员工会辞职而不是返回办公室，一些公司正在结束远程工作，作为削减工资的一种方式。 “安静退出”——工人偷懒而不是辞职——已经被“安静削减”——雇主在没有实际宣布裁员的情况下裁员……迈克尔·吉布斯，芝加哥大学布斯商学院经济学教授说，新的规定可能只是向工人传达一个信息：时代已经改变。他说：“公司正在努力重新设定期望。”[在拒绝了雇主每周四天重返办公室的要求后，梅里安]现在担任独立商业和领导力教练的桑兹说，她申请了 25 到 30 个远程工作，但最初没有得到回复。当一些招聘经理最终回复时，他们感到惊讶：列为远程的工作现在将在办公室。 “他们只是说一切都在转向回到办公室，”她说。科技就业委员会 Dice 的数据显示，在科技工作者中，获得带薪志愿者工作时间、大学学费报销、免费财务建议和心理健康项目等福利的比例在 2024 年均较 2023 年下降了约 4 个百分点。平均奖金下降了 800 多美元，从 15,011 美元降至 14,194 美元。与此同时，据《华尔街日报》上个月报道，Netflix 已悄然取消了孩子一岁以内无限制的育儿假。公司发言人当时表示，员工有自由和灵活性来决定什么对他们最有利。文章指出，“重返办公室指令的实际影响仍有待观察”，经济学家“怀疑”这些指令能否提高公司的生产力和更快的增长：许多现在被召回的员工已经在自己的岗位上度过了一段时间。小隔间。斯坦福大学经济学教授尼古拉斯·布鲁姆表示，协作的大部分好处只需在办公室呆几天就可以实现，而一些需要集中注意力的任务最好在家里完成。在其他地方，《华尔街日报》称，“今年找工作将变得不那么痛苦”，因为大约三分之二的美国雇主计划在未来六个月内增加长期职位，“根据人员配置和咨询公司的一项新调查”罗致恒富公司。” Computerworld 指出，目前美国 IT 失业率仅为 2%（根据美国劳工统计局的官方数据）。
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