在经历了近 16,000 名科技工作者失业的一个月之后，6 月迎来了类似的动荡开局。从医疗保健到企业 SaaS 再到加密货币，所有行业的初创公司都在裁员，并且似乎引用了相同的注释：这是一个艰难的市场，一个充满不确定性的时期，需要对可持续性进行修正。
本周，我们将继续对科技行业的裁员进行汇总，但我们不会止步于此；我们从裁员中提取了一些共同的主题，特别关注可能从头条新闻中丢失的细微差别。首先，以下是本周利用裁员的公司：
- Carbon Health 裁员 8% ，即 250 人。根据我们自己的 Christine Hall 的说法，“这家初创公司的最新一轮融资是 2021 年 7 月的 3.5 亿美元 D 轮融资，由黑石集团牵头，据报道该公司估值为 33 亿美元。我们在 2020 年 11 月报道了其 1 亿美元的 C 轮融资。Bali 在给员工的信中概述了决定解雇员工的两个原因——尽管多年来公司持续快速增长。首先是关闭其与 COVID 相关的一些业务线。 2020 年，Carbon Health 开发了弹出式诊所和家庭测试套件。”
- 由 Andreessen Horowitz 支持的企业视频工具 Loom 裁员 14%。该公司最近一轮的估值为 15.3 亿美元，使其首次达到独角兽地位。 Kleiner Perkins、Sequoia、Coatue 和 General Catalyst 也是该公司的投资者。与 Hopin 类似，Loom 受益于为应对 COVID-19 大流行而在家工作的人数激增；该产品旨在帮助远程工作人员在虚拟优先的世界中找到与同事联系的更好方式，并帮助混合工作人员找到一种轻量级的方式来跳过一些会议。然后，再次与 Hopin 类似，这家初创公司进行了裁员，以帮助其建立一种更可持续的前进方式。
- Coinbase将延长其招聘冻结期，并撤销一些尚未开始其职位的候选人接受的报价（……并通过电子邮件告知他们的状态）。这一消息是在 Coinbase 惨烈的第一季度业绩公布之后发布的，该业绩报告亏损 4.3 亿美元。
- 由联合创始人兼双胞胎兄弟 Cameron 和 Tyler Winklevoss 领导的加密货币平台 Gemini 由于“可能会持续一段时间的动荡市场状况”解雇了 10% 的员工。尽管对市场变化做出了反应，但 Gemini 的联合创始人也表示，他们所谓的“加密货币革命”存在一定程度的预期波动。
- 社交应用 IRL 裁掉了 25% 的团队，表示它有足够的现金维持到 2024年。大约一年前，这家初创公司获得了软银牵头的 1.7 亿美元 C 轮融资，并获得了令人垂涎的独角兽地位。关于裁员的决定，首席执行官亚伯拉罕·沙菲（Abraham Shafi）在给员工的一份备忘录中写道，IRL 拥有“足够多的现金来维持到 2024 年”。去年，这家初创公司的员工人数增加了 3.5 倍，但 Shafi 指出，WhatsApp 能够以 55 人的团队增长到 4.5 亿用户。这表明裁员与其说是为了减少跑道，不如说是关于在一段时间的过度招聘后调整团队规模。
- Insurtech Policygenius 在筹集 1.25 亿美元后不到 3 个月就裁员 25%。正如 Mary Ann Azevedo 报道的那样，“自 2014 年成立以来，Policygenius 已从 KKR、Norwest Venture Partners 和 Revolution Ventures 等投资者以及 Brighthouse Financial、Global Atlantic Financial Group、iA Financial Group、Lincoln 等战略支持者那里筹集了超过 2.5 亿美元的资金。金融和太平洋人寿。虽然我们不能具体谈论 Policygenius，但据广泛报道，过去一年，保险科技公司在公开市场上的表现非常糟糕，Lemonade、Root 和 Hippo 的交易价格都远低于开盘价。”
- 总部位于阿姆斯特丹的 TomTom 解雇了 500 名员工，占员工总数的 10%。在我们都拥有 iPhone 之前，TomTom 曾经以车载 GPS 导航而闻名，但在过去几年中，该公司一直试图转向自动驾驶汽车的地图绘制。受影响的工作在地图部门，该公司正在寻求更多的自动化。
- 由软银支持的数字心理健康公司 Cerebral 计划在 7 月进行裁员（这不应该让员工在等待了解自己的命运时感到焦虑）。这家远程医疗公司最近还更换了其创始首席执行官，因为政府对其可能违反《受控物质法》的行为进行了调查——Cerebral 因过度使用ADHD 药物而受到批评。
- 特斯拉首席执行官兼需要停止发推文的埃隆马斯克下令冻结招聘和裁员，这将影响 10% 的受薪员工。目前，特斯拉拥有近 100,000 名员工。奇怪的是，乔·拜登总统也加入了进来，他说：“所以，我不知道他登月之旅的运气。”
注意的细微差别
没有人愿意加入独角兽俱乐部
尽管各个阶段都发生了裁员，但最近的许多裁员都来自一年前还达到独角兽地位的公司。该列表包括 Cameo、IRL 和 Loom，这可能有几个原因。
首先，一年很长。在一个无法下定决心的市场中，感觉甚至更长。尽管如此，去年实现增长的初创企业可能不再处于相同的轨道上，使其当前估值的增长成为一个重要的延伸。结果，一年的标记可能会提醒人们反思，不幸的是，对于员工来说，缩小到更现实的位置。
其次，成为独角兽很难——即使在牛市中也是如此。有些人认为，估值高的初创公司最终确实需要实现有希望的价值，而资本并不一定能确保成功。当您是一家处于后期阶段的公司时，标题会带来特定的成长痛点，例如与收购整合、处理远程劳动力以及在业务不再像以前那样灵活时学习如何迭代宿舍里只有两个人。过去，裁员可能会因另一轮融资而推迟，但现在没有给定后续资金，裁员正变得越来越普遍。
第三，许多在大流行病中诞生的独角兽实际上只是装满过期糖果的皮纳塔。硬停下来。
裁员应被视为最坏的情况，而不是预防措施
Coinbase、特斯拉和 IRL 等公司有足够的跑道让员工在动荡的经济时期和持续的大流行期间保持就业。但无论如何，他们通过解雇员工来削减成本。
“勇气是一种决定，我们会选择勇气，”IRL 首席执行官亚伯拉罕沙菲在裁员 25% 后在公司备忘录中写道。 “无论我们今天面临什么，都不会比我们在 COVID 19 大流行开始时遇到的不确定性更糟。”
不幸的是，当雇主有足够的钱留住他们时，工人无法控制被解雇。对于我们这些受制于无休止令人沮丧的美国医疗保健系统的人来说，失去工作也意味着您和您的家人的医疗不稳定。让我们不要再假装 COBRA 价格不高。
与此同时，Coinbase 取消了一些员工已经接受的报价。根据LinkedIn的搜索，许多被解雇的员工都是即将毕业并获得博士学位和学士学位的学生。在这些情况下，新员工可能会在开始日期前几个月接受工作，因为他们需要在担任该职位之前毕业。
许多在 Coinbase 接受工作的准毕业生拒绝了其他几项在主要加密货币交易所工作的提议，但现在，他们正忙于找工作。这种情况对国际学生来说更加可怕，如果他们找不到雇主来担保他们的签证，他们就有被驱逐出境的风险。
可悲的是，裁员是企业生活中不可避免的一部分，尤其是在初创企业中。但很多时候，它们似乎是由糟糕的管理选择造成的，这使得留住员工变得更加困难。人们会犯错误，但这些错误会使无辜的工人陷入财务不稳定、可能被驱逐出境和获得医疗保健的机会有限的境地。因此，当裁员是作为预防措施，或者是为了减轻过去的错误和过度招聘而进行的纠正时，这是个人的。
原文： https://techcrunch.com/2022/06/03/not-just-another-roundup-tech-layoffs/