联邦机构是最新提醒公司注意人工智能招聘工具潜在偏见的机构。正如美联社指出的那样，司法部和平等就业机会委员会 (EEOC) 已经警告雇主，人工智能招聘和生产力系统可能会违反《美国残疾人法案》。这些技术可能会通过不公平地排除求职者、应用不正确的绩效监控、要求提供非法敏感信息或限制加薪和晋升来歧视残疾人。
因此，政府机构发布了文件（ DOJ 、 EEOC ），概述了 ADA 的要求，并为提高工作场所 AI 系统的公平性提供了帮助。企业应该确保他们的人工智能允许合理的调整。他们还应该考虑他们的任何自动化工具如何影响各种残疾人。
不能保证公司会听从建议。然而，与此同时，公司面临越来越大的压力，要求他们减少使用人工智能进行招聘和员工跟踪。加利福尼亚州最近颁布了一项生产力配额法，禁止违反健康、劳工和安全法规的算法，或者导致无法达到危险配额的人被解雇的算法。与此同时，纽约市现在要求人工智能招聘系统通过年度审计以寻找歧视。不注意新警告的公司可能会在多个层面面临严重的法律后果。
原文： https://www.engadget.com/ai-hiring-productivity-may-violate-ada-151646242.html?src=rss