英国《金融时报》发表了一篇长篇报道称，苹果公司培养了一种对员工不当行为报告漠不关心的文化，并积极报复那些抱怨同事的员工，包括那些报告性侵犯事件的员工。如果准确的话，这些指控与苹果公司所描绘的包容性形象不符，并为其在促进员工多元化方面取得的真正进展蒙上了一层阴影。
多名女性描述了向苹果人力资源部门投诉性虐待、欺凌和其他事件。前雇员梅根·莫尔抱怨说，一位同事在她睡着的时候脱掉了她的胸罩和衣服，并在她度过了一个柏拉图式的夜晚后给她拍照。然而，人力资源代表称这次经历是“轻微的交通事故”。
“尽管他的所作所为作为一个人应受谴责并可能构成犯罪，但作为一名苹果员工，他在苹果工作方面并未违反任何政策，”苹果人力资源部门在英国《金融时报》看到的一封电子邮件中表示。 “而且因为他没有违反任何政策，我们不会阻止他寻找符合他的目标和兴趣的就业机会。”
一名 Apple Store Genius 员工投诉了两起包括被强奸在内的严重性侵犯事件，并表示 HR 没有将她视为受害者，而是将她视为问题。 “有人告诉我[被指控的强奸犯]进行了六个月的‘职业经历’，他们说：‘也许他回来时你会好些？”她要求调动，但被拒绝，她仍然在同一家商店工作。
知识产权律师玛格丽特·安德森（Margaret Anderson）抱怨“有毒的工作环境”和“煤气灯”，并表示一名男性副总裁想要解雇她，理由是在她到达苹果之前就有虚假指控。据报道，人力资源部忽略了她创建的反驳这些指控的文件。
员工还抱怨苹果压制员工组织和封锁员工用来抱怨糟糕经理和薪酬不平等的 Slack 渠道。软件工程师 Cher Scarlett 表示，苹果公司在她向国家劳工关系委员会 (NLRB) 提出投诉后进行了报复。该公司向她提供了 213,000 美元的遣散费，但她拒绝签署，因为苹果要求她交出一封寄给 NLRB 的信，其中包括其他员工的姓名。
那是他们的剧本。给我足够的钱来偿还我的律师和债务，他们想要一份要报复的人名单。我该如何谈论这真的是多么令人震惊？
当苹果公司撤回要求时，她接受了这笔交易，但被迫撤回了 NLRB 的投诉。然而，当苹果公司致函美国证券交易委员会 (SEC) 称其“支持其员工和承包商自由发言的权利”时，她故意违反了协议。斯嘉丽随后向媒体展示了她的退出安排，这导致八名美国州财长要求 SEC 调查“苹果是否误导了委员会和投资者”。
最引人注目的投诉来自 Apple 法律部门的主管 Jayne Whitt。她告诉人力资源部，一位同事入侵了她的设备并威胁了她的生命，并期望投诉会得到认真处理。相反，员工调查部门表示，惠特在会议期间“未能以专业和工作适当的方式行事”，而当时惠特“表示她正在寻求帮助并重温创伤”，英国《金融时报》写道。
随后，她在举报人平台The Lioness上发布了一篇 2800 字的文章，描述了这一情况，引发了苹果员工的大量支持。然而，苹果公司继续以她所谓的“无关紧要”的六岁轻率行为为由解雇了她。
惠特现在正在合法地挑战苹果，并表示关于性别薪酬差异的 Slack 频道帮助她睁开了眼睛。 “我处于不利地位——这就是女性挣扎的方式，”她说。 “如果这些故事 [on Slack] 没有出来，我就不会被迫做正确的事，从而毁掉我的职业生涯。”
苹果公司在一份声明中告诉英国《金融时报》 ，它努力彻底调查不当行为指控，并努力创造“一个让员工能够放心报告任何问题的环境”。然而，它承认并不总是满足这些理想。 “提出的一些账户不反映我们的意图或我们的政策，我们应该以不同的方式处理它们，包括这个故事中报道的某些交流。因此，我们将改变我们的培训和流程。” “出于对所涉个人隐私的尊重”，它不会对具体案件发表评论。
原文： https://www.engadget.com/report-apple-retaliated-against-misconduct-victims-094505393.html?src=rss