几乎每天都有来自科技界的裁员消息传出——从网络安全到游戏，没有一个行业是不受影响的。它也不限于任何特定规模的公司——从初出茅庐的初创公司和扩大规模，到价值数十亿美元的公共实体，如 Netflix ， 今年都已经“缩小规模”或暂停招聘计划。最重要的是，没有地理因素在起作用， 北美、 欧洲、 亚洲、 非洲等地的公司都受到了影响。
但与此并列的是，一些公司似乎通过不仅招聘而且开设实体办公室以适应更广泛的扩张计划来逆势裁员。
尤其是伦敦，仍然是希望展开其众所周知的翅膀的国际公司的主要目的地，最近几个月，美国独角兽和上市公司在英国首都开设了首个办事处或扩大了办事处。在离家更近的地方，一些规模较小的欧洲科技公司也通过他们的第一个英国中心将业务扩展到了英吉利海峡。
跨境投资
来自英国金融时报的跨境投资监测服务FDI Markets *的数据表明，在过去几年中，伦敦吸引了最多数量的外国直接投资 ( FDI ) 进入国际公司的科技领域，领先于新加坡、迪拜和纽约。这包括首次建立业务的国际公司，以及正在扩大现有足迹的国际公司（这可能包括并购活动）。
图片来源： fDi Markets，来自The Financial Times Ltd 2022（ *数据由London & Partners提供）
虽然这些数据不一定能说明全部情况，但从广义上讲，它确实表明一些公司仍在扩张，与其他主要城市相比，伦敦仍然是一个有吸引力的提议。
伦敦官方宣传机构 London & Partners 的业务增长董事总经理珍妮特·科伊尔 (Janet Coyle) 告诉 TechCrunch，有各种金融福利可能会吸引希望在伦敦建立基地的海外公司。这包括税收优惠，例如G7 国家中最低的公司税率，以及“一些世界上最具竞争力的研发税收抵免”，她说。
“ 企业投资计划、专利盒计划和‘监管沙盒’等其他激励措施使伦敦成为创新公司测试新技术、产品和服务的理想场所，”Coyle 补充道。
这一说法得到了房地产巨头 Cushman & Wakefield最近的另一份报告的支持，该报告发现，在其分析的 2021 年伦敦市中心的 398 笔租赁交易（面积超过 5,000 平方英尺）中，其中 59 笔是“新市场进入者”，其中它定义为首次设立的新企业，或从伦敦以外搬迁的企业。该报告补充说，这是自 2013 年开始跟踪搬迁趋势以来记录的最高数字。
虽然不可能忽视全球大流行引发的与位置无关的远程和混合工作革命，但一些人认为，公司转向伦敦的原因与往常相同——这是一个主要的交通便利的大都市，也是人们聚集的地方想活下去。
Cushman & Wakefield 英国办公室负责人 Ben Cullen 在 6 月的一份声明中表示：“我们预计伦敦办公市场的后大流行演变将继续，因为租户将重点放在周围充满活力的便利设施的便捷、高质量的办公空间上。” “关键在于创造人才想去的地方。”
但这可以说在世界经济动荡时期提出的问题多于它所回答的问题。为什么有些公司看似在游泳，而有些公司却在沉没？他们的行业、盈利能力、商业模式或财务独立性是否发挥作用？为什么英国——现在通过英国脱欧在经济上不受欧盟同行的束缚——仍然作为增长的跳板吸引人？
此外，为什么像一堆公司开设新办公室这样平凡的事情一开始就非常了不起？
伟大的重置
我们最近看到的大规模裁员的原因是多方面的，但一些共同的线索渗透到许多正在缩减的组织中。大流行后的重置是一个明显的因素，当事情恢复正常时，一些从世界闭门撤退中受益的公司就会屈服。 Peloton 就是一个很好的例子，这家家用健身硬件巨头在大流行中一飞冲天，然后当人们再次冒险进入户外活动时，又以全能的颠簸回到地球。在英国，虚拟活动平台 Hopin 就是另一个例子，它从大流行开始时的种子阶段新贵在短短 12 个月内成为价值 60 亿美元的巨头——随后裁员大量员工以追求更可持续的增长.
随着事情的发展，人们可能更喜欢面对面而不是数字分组会议室。
其他促成因素包括过度依赖风险投资为尚未找到稳健商业模式的企业提供资金，而更广泛的经济低迷迫使企业在通货膨胀和利息上升的情况下削减成本并保护剩余资本率。
但对于每一个阴，都有一个阳。一些受到大流行不利影响的公司已经反弹，例如 Airbnb，它解雇了其全球大部分员工以度过最糟糕的时期， 然后在复苏并进入公开市场成为价值 670 亿美元的企业。
但撇开修正和复苏不谈，不可否认许多公司目前面临的危险。根据创业公司裁员追踪机构 Layoffs.fyi的数据，过去两年有超过 150,000 人裁员，涉及 1,000 家创业公司。而这一趋势几乎没有缓和的迹象。
那么，为什么有些公司对这一切嗤之以鼻，转而开设闪亮的新办公室呢？
财务独立
加密电子邮件服务 ProtonMail背后的瑞士公司Proton已经在其本土瑞士、立陶宛、北马其顿和台湾设有中心。今年早些时候，Proton透露它正准备开设第一家英国办事处，以支持其在该国现有的十几名员工以及为英国首都招聘的 40 个空缺职位。
伦敦枢纽的主要目的是，它需要在某个地方让英国的员工称之为家——尽管工业界更广泛地接受远程或混合工作，但 Proton 的一切都是关于办公室的。
“Proton 不时进行远程招聘，但一般来说，我们是一家以办公室为中心的公司，而不是以远程为中心的公司，我们的大多数团队都在世界各地的办公室工作，”Proton 创始人兼首席执行官 Andy Yen 向 TechCrunch 解释道。
虽然被束缚在一个集中的实体办公室可能会或可能不会阻碍 Proton 在日益偏远的工作世界中的招聘机会，但随着其他初创公司陷入困境，它完全有能力扩张这一事实值得探索。
与许多其他初创公司和规模化企业相比，Proton 在其九年的历史中获得的风险投资 (VC) 资金非常少——除了 2015 年的 200万美元种子融资和前一年的500,000 美元股权众筹之外，Proton 已经主要通过人们为其服务付费来实现增长。
“我们招聘的最大推动力是我们的财务独立，”Yen 说。 “我们对订阅模式的关注使我们能够尽早获利，这确保了我们不必依赖风险投资来扩大规模，并为我们提供了可靠且不断增长的收入来源。这使我们与其他仍然依赖年度融资的公司区分开来。因此，我们不受全球风投投资放缓的影响，可以继续根据我们的增长进行招聘。”
Proton 产品的性质也有助于确保其尽可能自给自足。以隐私为中心的技术在消费者和商业领域仍然有很高的需求，虽然谷歌不太可能在短期内被淘汰其电子邮件和生产力软件，但仍有足够多的人愿意为服务支付现金这不是由广告或其他数据利用实践资助的。
“我们的用户群目前正在快速增长，因为全球对尊重隐私的技术的需求正在上升，”Yen 说。
Proton 最近声称它的帐户超过了 7000 万个，高于五年前的 200 万个，尽管该公司没有透露这些帐户中有多少被积极使用，或者有多少是付费用户。但是，这 7000 万个帐户仍然代表了一个被俘虏的观众，他们至少表现出对保护其隐私的兴趣。最重要的是，Proton 的技术宣传非常符合欧盟对隐私的想法，这些想法已被GDPR 等法规所封装。因此，Proton能够在 2019 年从欧盟获得200 万欧元的赠款，进一步增强了公司的“财务独立性”。
但是，伦敦是如何介入这一切的，为什么要在那里开设一个新办公室呢？根据 Yen 的说法，这是多种因素的结合，包括它看到对其服务的需求，以及可用的人才库。
“从一开始，英国就一直是拥有最大 Proton 社区的国家之一，”Yen 说。 “虽然 Proton 用户来自 180 多个国家，但最大的部分始终来自英语世界。当我们希望开设新办公室时，伦敦是自然的选择——[它] 拥有数量惊人的人才，我们相信他们将帮助我们扩大公司规模并建立一个更好的互联网，其中隐私是默认设置。”
城市滑头
刚刚完成1000 万美元的 A轮融资， 软银支持的德国气候技术初创公司Plan A最近公布了其在英国的第一个办事处的计划，该办事处计划在未来几年内容纳约 100 名员工。这家成立五年的公司在柏林、慕尼黑和巴黎设有办事处，提供自动化技术来帮助公司计算其碳排放量。其扩大规模的计划也与气候技术领域其他地方的趋势一致，该领域一直处于长期上升的轨道上。
2021 年，约400 亿美元投资于约 600 家以气候为重点的初创公司，尽管在创业投资领域的其他地方遇到了强劲的逆风，但这一趋势似乎将持续到 2022 年。以气候为重点的公司仍然是投资者的一个有吸引力的主张，有无数专注的公司资金不断涌现，这在很大程度上与行业内的需求有关，而行业内的需求受到监管等外部压力的推动。
欧洲的可持续金融披露法规 ( SFDR ) 于去年刚刚生效，其使命是提高可持续投资的透明度。实际上，这是为了让金融公司对他们围绕可持续性提出的主张承担更多责任，并防止洗绿。虽然 A 计划针对所有行业，但鉴于气候变化和全球经济密切相关，金融业是重点。
“金融体系是我们经济的支柱——通过贷款、投资和控制全球现金流，它是可持续地改变我们经济的最重要的工具，”Plan A 联合创始人兼首席执行官 Lubomila Jordanova 说。
在伦敦开设新办事处的决定最终归结为战略实用性。尽管英国脱欧，伦敦仍然是全球金融强国，目前是全球金融中心指数（ GFCI ）前 10 名中唯一的欧洲城市，仅次于纽约，位居第二。
“从商业角度来看，我们看到了这个地区的巨大潜力，因为伦敦既是世界上最大的金融和商业中心之一，又拥有充满活力的技术、服务和 IT 生态系统——而英国企业面临着非常特定于市场的监管要求，”乔丹诺娃继续说道。
紧急（Br）出口
不过，将英国描绘成牛奶和蜂蜜之乡有些疏忽——有充分的证据表明，寻求更多流动性或有利上市条件的企业通常更愿意将目光投向别处。房间里还有棘手的英国退欧大象需要应对。
澳大利亚科技巨头 Atlassian 最近证实，它正在“探索”将其主要母公司控股公司从英国迁往美国的可能性。值得强调的是，Atlassian 只是在纸面上真正成为一家在英国注册的公司——它的全球总部一直位于其本土澳大利亚，并且从未在英国设有办事处，尽管作为 Atlassian远程工作政策的一部分，员工可以将自己的基地设在英国。
因此，尽管 Atlassian 自2014 年正式迁往英国以来从未真正在英国存在过，但其迁往美国的愿望表明了英国公司的一些不利因素纳斯达克自 2015 年以来，该公司表示，它现在寻求搬迁的原因是通过将其公司实体转移到大西洋彼岸来获得更多资金和“更广泛的投资者”。今年早些时候它说：
我们相信，将我们的母公司迁往美国将增加我们接触更广泛投资者的机会，支持我们纳入更多股票指数，提高与行业同行的财务报告可比性，简化我们的公司结构，并在获取资本方面提供更大的灵活性.
在其他地方，对于考虑上市的科技公司来说，美国似乎仍然是一个更理想的选择， 据报道，软银旗下的英国芯片巨头 ARM 倾向于在美国进行首次公开募股，尽管英国政府正试图设计一个双重上市，其中包括英国 然而，软银已经明确表示，它更愿意在美国上市。
“我们认为，作为全球高科技中心的美国纳斯达克证券交易所将是最合适的，”软银首席执行官孙正义今年早些时候表示。
还有许多公司——无论大小——由于政治事件而将其官方基地迁离英国。其中之一是Eigen Technologies ，这是一家拥有 7 年历史的人工智能初创公司，由高盛 (Goldman Sachs) 支持，该公司去年将总部从伦敦迁至纽约，理由是英国退出欧盟是这一举措的推动力。然而，该公司近四分之三的业务已经来自北美，因此英国退欧可能更像是朝着这个方向推动而不是猛烈推动。
Eigen 的联合创始人兼首席执行官 Lewis Z. Liu 博士在时间。 “所以，虽然我对离开伦敦感到非常难过，但我是时候回到纽约（刘来自哪里），带领 Eigen 进入下一阶段的旅程，以发挥其潜力。”
但出于与过去一年公司在伦敦开设办事处相同的原因，艾格峰在英国首都保持了强大的影响力，并且仍然是其在 EMEA 和 APAC 地区的技术领导和指挥中心的所在地。与大苹果相似，刘承认伦敦仍然是国际球员的主要吸引力。
“我们反映了 Eigen 扎根的全球城市纽约和伦敦的独特国际视野，”刘说。
租地
无论是隐私技术还是绿色技术，专注于解决实际问题的初创公司可能更能经受住当前的风暴。但这并不意味着纯粹是为了吸引大型企业客户或知名风投——它在很大程度上也延伸到了招聘领域，员工们从巨大的辞职中走出来，在他们的日常工作中寻找更多的意义和目标工作生活。
欧洲风险投资巨头 Atomico 的合伙人Dan Hynes说：“我认为这在很大程度上将归结为哪些公司正在努力解决重大的、重要的技术或社会挑战。” “这就是当今人才想要工作的地方，候选人会问自己‘这符合我的个人价值体系吗？它的 ESG（环境、社会和治理）战略是什么？”
但就哪些公司可能在这次低迷时期证明更有弹性而言，有许多因素在起作用，包括那些已经获得足够资金来度过这场动荡的公司，以及“哪些公司管理得当、纪律严明”，海因斯说。
“这也取决于公司处于什么阶段——那些发现适合市场的公司会非常谨慎，但他们会招聘来建立这些团队的商业部门，以及那些产品适合市场的公司寻找市场契合度将加倍招聘工程、设计和产品人才，以尽快使他们的产品达到最佳状态，”Hynes 解释说。
随着许多大型科技公司裁员或减少招聘，这也可以帮助财务资源较少的初创公司获得以前可能负担不起的人才。或者，在其他初创公司不得不缩减规模的情况下，这有助于为其他正在扩张的公司丰富更广泛的人才库。
“在较高的水平上，今天的技术仍然非常积极——内部招聘人员将很快检查最近被解雇的人才名单，因为人才的回收一直是技术的积极部分行业并继续推动欧洲技术生态系统飞轮，”Hynes 继续说道。 “多年来，欧洲在所有业务职能部门都拥有深厚的人才库，在各个层面都有直接的扩展经验。”
遥控
但是，虽然伦敦可能仍然是寻求扩张的企业的一个有吸引力的选择，但位置可能不像以前那么重要了。有足够多的证据表明，员工并不热衷于赶回办公室并忍受每天 3 小时的往返通勤——但尽管如此，人们仍然喜欢有选择的余地。美国销售和营销软件巨头HubSpot是一家市值 140 亿美元的上市公司，去年 9 月宣布在伦敦设立首个英国办事处，同时计划在英格兰、苏格兰和威尔士新增 70 个工作岗位。该公司已经在欧洲拥有约 1,500 名员工，在柏林、都柏林、根特和巴黎设有中心。
不过，值得注意的是，HubSpot 的新伦敦办事处只能容纳 20 人，所以它并不指望每个人都搬到英国首都——它在该国的大部分员工宁愿偏远。
“根据我们对 2022 年员工希望如何工作的调查，我们知道，我们英国团队中超过三分之二的人计划长期远程工作，而其他人则更喜欢部分或大部分时间在办公室工作， ” HubSpot 的全球招聘副总裁 Becky McCullough 说。
从商业角度来看，英国也已成为 HubSpot 的主要焦点，现在它是该公司全球第二大市场（也是欧洲最大的市场），去年拥有超过 10,000 名付费客户。
“虽然我们的都柏林办事处多年来一直支持我们在英国的增长，但我们认识到，随着增长的增长，现在是增加我们在当地的存在以通过更多的面对面接触更好地支持我们的客户的正确时机，”McCullough 补充道。 “我们 [也] 知道，英国拥有大量人才，将顶尖人才与蓬勃发展的科技商业环境相结合，伦敦最适合我们扎根。”
与此相关的是，HubSpot 最近发布了一项针对全球 6,000 名员工进行的调查结果，发现其 52% 的员工更愿意一直在家工作，而 36% 的员工会选择混合模式，只有 12 % 希望永久留在办公室。
HubSpot：全球工作偏好调查。图片来源： HubSpot
这有助于强调为什么大公司可能会选择通过较小的办公室进行扩张——这反映了员工的需求，并且有迹象表明其他大公司正在采用类似的方法。
位于旧金山的API 和微服务平台Kong 在 5 月开设了新的伦敦办事处。该公司去年在筹集了 1 亿美元资金后获得了独角兽地位，该公司想要一个更容易为其英国员工提供服务的中心，英国员工占其全球 450 名员工的 10% 以上。此外，其 25% 的员工目前的空缺职位位于欧洲、中东和非洲地区——因此，拥有一个可供来自欧洲大陆和英国境内的短期访客访问的办公室是关键。
“伦敦是一个易于导航的枢纽，”Kong 的欧洲、中东和非洲地区副总裁 Carl Mattson 说。 “归根结底——在我们生活的‘远程优先’的新世界中——办公室必须易于访问且位于中心位置。自然，我们在英国的团队会因为邻近而更频繁地利用该空间，但该空间也可用作其他地方的协作空间。”
Kong 是另一个很好的例子，说明未来办公室如何随着远程工作的发展而发展——如果员工需要使用，较小的办公室战略性地位于员工所在地附近的位置。
“我们开始更加谨慎地规划我们的员工地点，”马特森说。 “虽然我们将永远是一家远程优先的公司，但疫情告诉我们，我们需要并重视收集、协作、联系和亲自参与的能力。因此，我们预计会有更多的办公室，我们的员工高度集中。”
Kong 的新办公室目前只能容纳 20 人，但随着该地区员工人数的增加以及面对面协作恢复正常，它的安排使其能够迅速扩大规模。
“Kong 渴望进行更多的面对面合作，尤其是在由于全球大流行而主要在隔离状态下工作了这么长时间之后，”Mattson 补充道。
去年 6 月在纳斯达克上市大约六个月后，企业项目管理和团队协作软件公司 Monday.com推出了其第一个英国办事处，作为这家以色列公司的官方欧洲总部。然后在 5 月， Monday.com 扩展到位于 Fitzrovia 的新办公室，并透露计划在未来几年将现有的 60 名员工人数增加到 150 人。
正如 TechCrunch在 Monday.com 今年第一季度收益后指出的那样，其强劲的增长数据进一步表明SaaS 在放缓和缩减的环境中仍然强劲，这使 Monday.com 等企业处于有利地位。此外，正如 Monday.com 的新伦敦办事处所暗示的那样，蹲下来躲起来并不是一个真正的长期策略。
“在此期间努力寻找立足点的公司可能正在走向‘冬眠’期，他们放弃增长，只专注于维持，”Monday.com 的 EMEA 渠道合作区域总监 Naveed Malik 解释说。 “虽然这有时可能是一个可行的策略，但现在它可能不太可持续，因为我们已经摆脱了大流行的高峰期，许多组织已经在撤退并试图重新稳定。”
鉴于其产品都是关于连接不同团队的，Monday.com 可能处于有利地位，可以在一个迅速过渡到远程工作的世界中蓬勃发展。但正如其新办公室所表明的那样，公司本身并没有放弃现实世界的互动——它希望人们在办公室里，至少部分时间。
“在大流行期间，整个全球组织都采用了远程优先的工作模式，”马利克说。 “今天，随着开放备份变得更加安全，我们已经转变回办公室优先的方法，鼓励员工根据自己的需要采用面对面和远程工作模式。虽然办公室在一周内对所有人开放，但各个团队可以选择他们想要亲自协作的日子，以及他们将远程工作的日子。”
与最近抵达英国首都的其他公司类似，Malik 指出“杰出人才”是其选择伦敦的原因之一，尽管新办事处的战略位置也靠近客户。
“我们在该地区的平台上看到了巨大的吸引力，将团队总部设在那里将支持我们的持续增长，”马利克说。
所有这一切都表明，未来的工作并不是一种僵化的、一刀切的模式——一些公司比其他公司更希望办公室里的员工，但在大多数情况下，他们需要提供一定程度的灵活性，如果他们要吸引最优秀的人才。
工作的未来
这里的另一个新兴主题是公司与当地社区和整个社会的关系如何发展，远程和混合工作发挥着关键作用。
在世界各地，我们已经看到公司的高度集中会对他们所居住的地区产生负面影响。这包括旧金山和更广泛的湾区等地，那里的房价、无家可归者的普遍性和 不断扩大的贫富差距是价值数十亿美元和万亿美元的公司渗透该地区的症状。有一些早期迹象表明情况正在发生变化。
几周前，受人尊敬的硅谷 VC Andreessen Horowitz 透露它正在“迁移到云端”，这意味着它正在将其重心从湾区转移，以回应世界对远程工作的新爱好。除了在旧金山和门洛帕克的现有枢纽外，它最初还承诺在迈阿密、纽约和圣莫尼卡设立三个新办事处。它还计划在世界各地建立更多的实体办公室。
Andreessen Horowitz 的联合创始人兼合伙人 Ben Horowitz 在承认硅谷及周边地区吸引技术人才的历史原因的同时指出，大流行改变了一切——公司“被迫弄清楚如何远程工作”，并且虽然它可能并不完美，但权力下放的好处可能超过了颠簸。
霍洛维茨写道：“将所有这些公司集中在一两个地区会切断任何可以做出贡献但又不能轻易移动的人的巨大机会。” “远程工作为企业家和技术工作者开辟了许多新地点。”
数量缓慢但稳定的公司要么放弃了湾区，要么开设了二级总部和卫星办公室。早在大流行之前，金融科技巨头 Xero就在 2018 年将其美洲总部迁至丹佛，而甲骨文和特斯拉此后也公布了类似的计划，但目的地是德克萨斯州。虽然特斯拉和加利福尼亚之间没有失去爱情，但首席执行官埃隆马斯克将总部的搬迁归因于简单的实用性——奥斯汀对工人来说更容易接近。
“人们很难买得起房子，而且人们不得不从很远的地方进来，”马斯克谈到其帕洛阿尔托总部时说。 “在湾区，你可以扩大规模是有限度的。在奥斯汀，我们的工厂距机场仅 5 分钟路程，距市中心仅 15 分钟路程。”
科技行业最引人注目的方面之一是它总是在不断变化和发展，城市在争夺公司、工人和外来投资。因此，今天正确的事情，明天可能就不再正确，这意味着任何城市都不能固步自封，但他们也必须解决其成功带来的意外后果。
与许多其他全球主要城市一样，伦敦长期以来一直处于硅谷等科技圣地的阴影之下，但它也遭遇了较小规模的类似问题。 2017 年，这座城市的 Shoreditch 地区，即所谓的Silicon Roundabout所在地，获得了被评为全球办公房地产成本最高的科技区的可疑荣誉。最近，有消息称，由于附近斯劳的数据中心高度集中， 伦敦西部的住房开发可能会受到限制——数据中心需要大量电力，而电网显然正在接近容量。
这表明了公司、基础设施和它们所居住的环境之间密不可分的联系。 “科技场景”和特定类型公司的高度集中有其好处，但也有缺点。这可能是大流行的一个积极后果——伦敦等主要城市的需求将一直存在，但 2022 年的位置并不像三年前那么重要，这可能会带来一个更加平衡的技术生态系统。
Atomico 的海因斯说： “伦敦在人才和资本获取方面继续处于有利地位，但自 Covid 以来，世界发生了巨大变化。” “今天的大多数公司，尤其是处于早期阶段的公司，要么是远程优先的，要么是绝对混合的，你会看到这种情况继续存在，因为科技将永远是一个人才驱动的市场。 [但]伦敦将继续成为欧洲科技生态系统的重要组成部分——它拥有比欧洲其他任何地方都多的工程师，但我认为远程和混合的工作方式肯定再次发生了变化，我可以看不到人们想要回到 Covid 之前的全职办公时间。”