十几名现任和前任动视暴雪员工组成了一个委员会，旨在保护员工免受工作室的歧视行为，列出了对首席执行官 Bobby Kotick、 新任命的多元化官Kristen Hines 和首席人力资源官 Julie Hodges 的要求清单。
正如《华盛顿邮报》所详述的，该组织的要求包括结束对歧视案件的强制仲裁、改善现场哺乳室、保护工人免受报复、增加对跨性别雇员的支持以及对包括性骚扰在内的歧视案件进行独立调查。这个名为“反对性别和性别歧视工人委员会”的员工团体今天向工作室的领导团队提交了他们的要求。
该委员会特别要求私人哺乳室和适当的母乳和抽吸设备储存空间。动视暴雪的母乳喂养工人记录了他们对工作室哺乳室的问题，称它们肮脏、不舒服且安全性差。员工们说，母乳冰箱也被用来储存啤酒，抽奶的人经常不得不坐在地板上，母乳有时会被偷走。在跨性别权利方面，该组织要求创建一个类似于内部女性资源网络的跨性别网络，并要求使用软件工具清除员工的死名。
为响应正式的变革呼吁，动视暴雪的一位发言人告诉《华盛顿邮报》 ，该工作室感谢倾听员工的担忧，并概述了已经做出的一些改变，以改善哺乳室、仲裁程序和沟通渠道。
过去一年，动视暴雪高管被指控在多起诉讼中培养性别歧视、歧视性的工作场所。加利福尼亚州公平就业和住房部在对工作室未经检查的性骚扰、基于性别的歧视和普遍存在的“兄弟会男孩文化”的指控进行了为期两年的调查后，于 2021 年 7 月首次起诉动视暴雪。联邦组织美国平等就业机会委员会于 2021 年 9 月对动视暴雪提起了类似诉讼。动视暴雪于今年 3 月解决了联邦 EEOC 诉讼，同意设立 1800 万美元的基金，以补偿在工作室遭受歧视的员工.
工人的诉求包括：
-所有强制仲裁结束
– 对包括性骚扰在内的所有歧视指控进行独立调查
– 哺乳期保护
– 跨性别保护
– 防止报复等— CODE-CWA (@CODE_CWA) 2022 年 5 月 24 日
自从提起诉讼以来，在美国通信工作者协会的支持下，动视暴雪的员工一直在倡导变革和工会化——在一定程度上取得了成功。 CWA 称 1800 万美元的和解协议“严重不足”，称它将仅向 60 名工人提供最高赔偿，而当时可能有数百名索赔人。
前动视暴雪员工和科技行业集团 CODE-CWA 的活动组织者杰西卡冈萨雷斯本周对 1800 万美元的和解提出上诉，要求增加赔偿。 Gonzalez 是反对性别和性别歧视工人委员会的 12 名员工之一。
本周，一名现任员工提起了另一起指控动视暴雪性骚扰、歧视和报复的诉讼。美国证券交易委员会目前正在对该工作室的工作场所做法进行广泛调查。